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기업은 근로자의 근로 의욕과 애사심을 북돋아 줄 수 있을 것이며, 나아가 새로운 인재를 채용하는 데에도 다른 기업과의 경쟁력을 갖출 수 있을 것으로 기대한다.
4. 참고문헌
인적자원관리, 한국기업교육학회, HRD 용어사전, 중앙경제, 2010.
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자원봉사는 적극 개발해야 하는 하나의 사회적 과제인 것이다.
참고문헌
김범수 외(2004). 『자원봉사의 이해』. 학지사.
구혜영(2009). 자원봉사실천론. 신정출판사
김은애(2007). 기업후원 대학생 자원봉사자의 만족도 영향 요인 연구. 숭실대학
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외(2004). 『자원봉사의 이해』. 학지사.
구혜영(2009). 자원봉사실천론. 신정출판사
김은애(2007). 기업후원 대학생 자원봉사자의 만족도 영향 요인 연구. 숭실대학교대학원 석사학위논문.
김성준(2011). 자원봉사 인정·보상, 관의 개입 어디까지인
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기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 리더십역량측정
Ⅶ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 인적자원관리
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개발
Ⅷ. 기업인(경영인, 경영자, 기업가)의 세무상식
1. 법인
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서론: 현대 기업 경영에서 인적자원 개발의 중요성
2. 본론
1. 현장 직무 교육(OJT: On-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점
2. 현장 외 교육(Off-JT: Off-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점
3. 삼성전자의 교육훈련 방식 분석
3. 결론
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서론: 현대 기업 경영에서 인적자원 개발의 중요성
2. 본론
1. 현장 직무 교육(OJT: On-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점
2. 현장 외 교육(Off-JT: Off-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점
3. 삼성전자의 교육훈련 방식 분석
3. 결론
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서론: 현대 기업 경영에서 인적자원 개발의 중요성
2. 본론
1. 현장 직무 교육(OJT: On-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점
2. 현장 외 교육(Off-JT: Off-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점
3. 삼성전자의 교육훈련 방식 분석
3. 결론
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자원봉사론. 나남.
김기호(2008). 노인의 자원봉사활동이 자아정체감 및 생활만족도에 미치는 영향. 석사학위 논문. 가야대 행정대학원.
김양자(2008). 노인의 자원봉사 활동과 삶의 만족도간의 관계. 석사학위논문. 상주대 산업대학원. Ⅰ.
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외 1명(2007), 지배구조, 기업혁신 및 성과, 한국인적자원관리학회
◇ 로버트 외 1명(1979), 효율적 기업혁명, 정보통신정책연구원
◇ 박종철 외 2명(2012), 기업의 지속가능경영 활동 측정을 위한 척도개발 연구, 한국기업경영학회
◇ 우보현(2011),
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인적자원관리, 서울 : 명경사, 2000
Jack J. Phillip 지음, 이만표 옮김, 글로벌 인적자원개발, 한국언론자료간행회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의 개념
Ⅲ. 인적자원(HR)의 확보
Ⅳ. 인적자원(HR)의 공급예측
1. 내부공급 예측
2. 외부공급 예
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