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인적자원관리론, 무역경영사, 2016
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
박오원 저, 핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과,
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기업가정신이 기업경영성과에 미치는 영향, 한성대학교
염명곤(2005), 기업가 정신에 관한 실증 연구, 조선대학교
윤대혁 외 1명(2007), 경영자의 기업가정신의 결정요인에 관한 연구, 한국인적자원관리학회
정준이 외 2명(2009), 기업가정신과 기
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기업의 교육훈련
1. 전문인력 양성의 초점
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2) 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3) 직능별 전문가 과정
Ⅴ. IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)에 따라 요구되는 기업
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기업, 학교 , 공동모금회, 사회복지협의회가 서로 연계하여 지원하였으며, 지원내용은 재정적, 물질적, 기술적, 인적지원등의 형태였다.
이러한 외국의 경험을 바탕으로 우리 나라 자원봉사활동체계의 현황분석을 통하여 문제점과 과제를 도
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기업\' 사냥\", https://zdnet.co.kr/view/?no=20211116112354
매일경제, 2021.11.08, \"\'1000조 시장 잡아라\'…메타버스 기업 M&A에 돈 몰린다\", https://www.mk.co.kr/news/stock/view/2021/11/1057835/
매일경제, 2000.04.22, \"[新세계 경영학] 자원기반이론(Resource based Viea)\", https:
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인적물적 자원의 양도 달라지다. 직접수출의 중요성, 기업규모, 제품의 특성, 목표시장의 규모 및 제반환경 등을 종합적으로 고려하여 결정하는 것이 바람직하다.
2. 직접투자
수출은 국내에서 생산된 제품으로 해외시장에 진출하는 방법이다
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기업의 조직구조와 인적자원관리
1. 글로벌기업의 조직구조
2. 본사와 자회사간의 통합과 조정메커니즘
3. 글로벌기업의 인적자원관리
Ⅱ. ABB의 조직구조 사례
1.ABB 개요
2.ABB의 성립 배경
3.바르네비그 회장
4.ABB의 총제
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인적자원관리연구(한국인적자원관리학회), p. 217-236.
김효근ㆍ정성휘(2002), “기업 내 Knowledge Management Systems(지식관리시스템)를 통 한 지식이전 성공에 미치는 영향요인에 관한 연구,” 경영학연구(한국경영학회), p. 993-1038. Ⅰ.서론
Ⅱ. 지
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계획 수립 및 실행
Ⅵ. 핵심역량의 워크샵
1. 전략은 혁명이다
2. 회사의 핵심역량(노하우)을 인지·공유하는 방법
1) 직원에 대한 연수 및 교육
2) 내부승진
3) 순환보직
3. 효율적으로 기업의 핵심역량을 찾는 방법
1) 발상의 전환점이 필
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기업과 개인의 지속가능한 발전에 좋은 영향을 미칠 것이라 생각한다.
참고문헌
- 백삼균(2017). 전략적인적자원개발론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 박윤희, 이진구, 우혜정 외 2명(2018). 기업현장교사 역량모델 개발 연구. HRD연구 제20권
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