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4. 참고문헌
1). 김중규(2019), 『선행정학개론』, 커넥츠
2). HR labor business partner,
https://blog.naver.com/opellepo/221088594255 1.
서론
2.
본론
1) 직무평가의 방법
2) 효과적인 직무평가 방법: 공조직 특성을 바탕으로
3.
결론
4.
참고문헌
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외, 2016). 면접 질문을 개발할 때에는 직무관련 KSAO 평가 영역으로 제한하여 직무지식, 사회성 및 인관관계, 신뢰성, 협력 등을 알 수 있는 질문으로 구성이 되어야하며, 블라인드 면접이나 행동관찰면접법 등 타당성을 높일 수 있는 다양한 방
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기업개요
(2) 기업연혁
2.『(주)빙그레』의 직무체계와
각 직무별 업무내용..............5
(1)직무체계
(2)직무 및 업무내용
3.『(주)빙그레』의 직무특성과
장 ․ 단점 분석................9
(
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기업들이 이것의 도입으로 효과를 보지 못하는 경우가 비일비재하다.
GS홈쇼핑의 사례에서 보면 ERP의 효과는 순식간에 이루어지는 것이 아니라는 것을 보여준다. 이것은 충분히 검토하고 철저한 계획 하에 실행하여야 한다는 것을 보여준다.
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외하고, 부서 / 개인별로 출퇴근 시간 자율 조정(\'99년 9월부터)
업무 시간 외에, 중식시간에 대해서도 Flexible Time 제 적용(\'02년 2월부터)
- 복장 다양화 & CJ Dress Code 정립
개인의 개성과 다양성을 최대한 존중하고, 창의적인 기업 분위기 조성
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, 일송미디어. 2001 1. 도요타 기업소개
2. 도요타 경영전략
3. 도요타 SWOT 분석
4. `도요타 현인‘이 만들어지는 방법
5. 도요타 노사 관계
6. 도요타 미래를 내다보는 힘
7. 도요타 조직 혁신 전략
8. 도요타가 주는 시사점
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도입배경
3. SK의 목표관리제도 운영실태
4. 목표관리제도와 인적자원관리의 연계
5. 목표관리제도의 경영효과
6. 목표관리제도의 개선과제
7. 목표관리제도의 기대되는 가치 / 용도
8. 목표관리제도의 문제점
9. 목표관리제도의 성공요건
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POSCO 소개 - 어원
Pohang + Steel + Company
외부 조화와 화합을 지향하는 기업철학을 상징적으로 표현
-외부 환경변화에 적극적으로 대처하고 끊임 없는 혁신을 통해
영속적으로 발전해가는 포스코의 미래상을 반영
POSCO 소개 – 연혁
창
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외, 현대경제연구원 역, 지식경영, 21세기 북스, 2000
노나카 이쿠지로, 곤노 노보루 공저, 나상억 역, 지식경영, 21세기북스
지식혁명보고서, 매일경제신문사, 1998
이순철, 사례로 본 지식경영의 이해, 삼성경제연구소, 1999
*인터넷 사이트
http://ww
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FAIRCHILD
기업연혁▷실리콘 밸리의 살아있는 전설기업
▷반도체 IC칩을 세계 최초로 생산
▷반도체 산업의 모태
█ 창립기
▷57년 투자자 셔먼 페어차일드의 도움으로
고든 무어외 6명에 의해 실리콘 밸리에 설립
█ 혼란기
▷1987
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