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기업은 단순히 이윤을 창출하는 경제적 주체를 넘어, 사회적 책임을 수행해야 하는 중요한 역할을 맡고 있다. 기업의 사회공헌활동 중에서도 자원봉사활동은 기업과 사회가 함께 발전할 수 있는 효과적인 방법으로, 지역사회 문제 해결과 기
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기업발전은 물론 사회의 발전을 촉진시킬 수 있다는 점을 분명히 인식할 필요가 있으며 그것이 현대사회에서 요구하는 기업의 참 본질이라고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에
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Human Resource Management
구성원들의 잠재적 능력을 육성, 개발하여
조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여하는 활동
효과적인 인적자원관리가 정말로 기업의 성과에 영향을 미칠까?
YES
시설투자 10%
인적자원투자 10%
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기업만의 이익을 위한 것이 아니라 앞으로 우리 사회가 좀 더 발전해 나아갈 수 있는 길로 이어질 수 있을 것이라고 사료된다.
4. 참고문헌
1. 정인호. 2019. 기업 인적자원개발이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 직업능력개발사업을 중심
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기업자원봉사활동의 배경과 방향> 서울사회복지 연구 창간호, 서울특별시 사회복지협의회.
● 주성수. 2000. <기업 사회봉사 모델과 프로그램> 기업 사회공헌과 사 회봉사, 전국경제인연합회, 2000. 4월 세미나자료집.
● 최일섭 외. 1996. &
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의 방법으로 자원봉사자의 사기를 북돋우며, 지속적인 활동에 대한 동기를 부여하고 있다.20) 자원봉사자에게 감사를 효과적으로 표시하는 방법에 대한 아이디어 책까지 발간하여21) 지역 자원봉사센터에 배포하고 있을 정도이다.
「미국퇴
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기업 자원봉사활동이란?
기업의 사회적 책임 수행의 한 방법으로 전?현직 임직원 및 그 가족 등 기업의 모든 이해관계자들 모두 기업의 제도적 지원을 통해 그들의 지식과 재능, 기술, 시간 등을 적극적으로 활용하여 개인의 기대와 욕구들
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기업자원봉사의 유형과 영역.hwp 6. 기업자원봉사의 의의.hwp 7. 기업자원봉사의 제 이론.hwp 8. 미국과 일본 기업의 자원봉사.hwp 9. 바람직한 기업의 자원봉사 방안.hwp 10. 사회복지시설에서의 기업자원봉사 활용의 필요성.hwp 11. 외국 기업들의 자
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기업자원봉사의 유형과 영역.hwp 6. 기업자원봉사의 의의.hwp 7. 기업자원봉사의 제 이론.hwp 8. 미국과 일본 기업의 자원봉사.hwp 9. 바람직한 기업의 자원봉사 방안.hwp 10. 사회복지시설에서의 기업자원봉사 활용의 필요성.hwp 11. 외국 기업들의 자
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인적자원관리론, 무역경영사, 2016
-박오원 저, 핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 대한경영학회, 2013
-공두완, 핵심인재의 전략적 관리 : 기업과 공군 사례 비교, 한서대학교, 2014 1.
서론
2.
본론
1) 핵
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