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기업들은 인적자원관리 차원에서 종사원들에게 다양한 복리후생을 제공하고 있다. 복리후생이란 사내 종사원의 경제적 안정, 생활의 질을 향상 시키지 위해 제공되는 간접적인 급부를 말한다. 전통적인 복리후생은 기본적인 노동조건을 보
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자원봉사활동은 단순한 선행을 넘어 사회 변화에 기여하는 중요한 활동이다. 시민들이 자발적으로 참여할 때 민주주의는 더욱 발전할 수 있다. 정부와 기업도 자원봉사활동을 지원하는 정책을 마련해야 한다. 자원봉사활동을 통해 시민들은
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자원봉사의 동기는 마치 종교적 신뢰감이나 도덕적 애타심이 나타나는 동기들과 동일한 차원에서 볼 수 있다.
참고문헌
이성록. (2003). 자원봉사 매니저먼트. 지식과 경영.
이팔환 외.(2000). 자원봉사론. 형설출판사.
김범수 외.(2002). 자원봉사
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기업의 성과는 기업 활동의 가장 첫 단계인 모집·선발에서 매우 많은 영향을 받으며, 우수한 인적자원이 기업의 가장 주요한 핵심역량인 오늘날 모집·선발의 중요성과 가치를 인식해야 하고 또한 기업 성과와의 관계를 고려하여, 능동적이
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인적자원정책 설계 및 추진체계 연구 (조대연, 2017)
HR에서도 혁신이 시작되고 있다 (월간 CEO, 2017.05.08.) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명
1) 4차산업혁명의 개념
2) 4차산업혁명의 위치
3) 4차산업혁명의 특징
2. 4차산업혁명과 사
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를 해야 한다는 것이다.
넷. 인사부서를 중심으로 인적자원관리를 하는 것이 아닌 전체 조직구성원의 의지와 의견을 반영한 인적자원관리를 해야 한다.
일반기업에서 인적자원관리를 계획하고 시행하는 부서는 인사부서다. 그러나 인사부
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제1절 지역사회와 지역복지의 개념
제2절 자원봉사와 지역사회자원 동원
제3절 지역사회자원의 발굴 및 조정
제4절 자원봉사와 지역사회 교육
Ⅲ. 결론 ............................................................................... 9
[참고문헌]
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인적자원이 부족하더라도 이들이 효율적으로 활용되면 좋은 성과를 거둘 수 있는 반면에 인적자원이 아무리 풍부하고 수준이 높다 하더라도 이들에 대한 관리가 부실하면 성과가 좋지 않다. 그러므로 기업은 인적자원개발에 지속적으로 노
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기업의 사회적 책임에 위해 어느 정도의 강제성 조치가 필요할 것이다.
(3) 일회성, 마케팅경향이 짙은 활동이 아닌 꾸준하고 지속적인 봉사활동을 펼쳐야 한다.
금융기업은 사회공헌을 그들의 취하는 수억원대의 이익을 다시 늘리기 위한 마
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기업 인적자원개발 담당자의 가치지향성과 인적자원개발의 전략적 성숙도에 관한 연구, 박희원, 중앙대학교, 2009.
7. 네일샵 고객의 서비스 이용행태 및 만족도에 관한 연구, 송영초 숙명여자대학교, 2012.
8. 미용산업의 경쟁력 강화 방안에 관
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