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관리
6. 조세제도 관련
7. 향후 계획
Ⅵ. 정부의 기업 규제
Ⅶ. 정부의 기업 규제완화
1. 규제완화의 의의
2. 규제완화와 지원정책의 실시 배경
3. 규제완화의 측정 항목 도출
4. 지원의 측정 항목 도출
5. 경영성과의 구성과 측정
6. 규제
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기업으로의 모습으로 임하였다. 근로환경이나 환경정화시설부문에서 현지정부와 근로자에게 신임을 얻은 영원무역의 또 하나 핵심적인 현지화전략은 현지 중간관리자 채용정책이다. 단독투자 초기부터 본사 파견사원의 비중을 줄이고 현지
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기업구조,정갑영외 1명, 나남출판(1996)
공익산업의 경쟁정책,김재홍외, 한국경제연구원(1995)
한국행정의 과제와 개혁, 한영환, 아세아문화사(1998)
조직의 혁신, 김만기, 대영문화사,1998
현대조직관리, 유종해, 박영사,2002 제1장. 서론
제2장
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관리」속에서 얻어진 이점을 상실하는 것을 의미한다. 즉 직무 범위의 유연성의 확보와 고과범위의 무한정한 확대에 의한 근로자의 기업에의 전인적 몰입에서 얻어진 이점을 상실할 수 있다. 일본의 기업은 연봉제의 도입에 있어서도 상술한
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AI 수요예측 기술의 특징
2. AI 수요예측 기술을 실제 생산관리 현장에 적용한 기업 사례
1) 딥러닝을 활용한 주택 가격 예측
2) 딥러닝을 활용한 장기 택배 물동량 수요예측
3. 향후 발전 가능성
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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(2) 공급측면
3. 우리나라 청년실업정책 평가 및 문제점
4. 청년실업 해결방안 제시
(1) 학교교육의 개혁
(2) 직업훈련 프로그램 강화
(3) 중소기업으로의 취업 유도
(4) 정부차원의 경기활성화 유도
(5) 청년인턴제 보완
<참고문헌>
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관리
2)무리한 사업확장
3)경영자의 지식.경험 부족
4)경영자의 독단적 기업경영
5)기술개발노력 부족
6)유통망 관리의 실패
7)경영환경 변화에 대비 부족
8)노사관계의 악화
9)경영자의 부정
10)마케팅전략의 부재 (1) 우리나라
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기업의 성공과 실패 원인
성공 원인
1. 우수 전문인력의 양성
2. 기술개발을 위한 R&D투자
3. 인간적 노무관리 및 노사공감대 형성
4. 신제품 개발을 통한 제품고급화
5. 경영자의 뛰어난 선입견 및 사업안목
6. 정부정책적 지원 혜택의
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정책방향, 한국사회정책학회 춘계학술대회 자료집, 실직근로자들의 구직활동 및 생활실태에 관한 조사보고서, 한국노동연구원, 1998
3) 장은미, 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교연구, 인사관리연구 19, 1995
4) 장홍근, 비정규근로자 직
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기업의 중국 내수시장 잠식 및 국내기업에 대한 역차별 문제 해결을 위해 외자 유지 정책을 변화하고 있다.
세제혜택 축소, 노무관리 강화, 환경오염 방지, 환율 절상, 물가 상승 등 최근 투자환경 변하는 물론 가파른 임금상 등에 대응하기
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