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정책은 줄곧 임금인상의 억제에 초점이 맞추어져 왔고, 개별 기업의 경우 이를 교섭에 활용하는 것으로 임금관리를 다한 것으로 치부해 왔다. 그 결과 임금교섭을 에워싼 불만과 갈등은 지속되고 있고, 가이드라인을 피하면서 시행 되는 임금
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강화한 것이 서브프라임 위기가 국내 부동산대출시장에 미치는 충격을 줄이는데 기여했다고 볼 수 있다 1. 환율, 금리, 원자재가격에 대한 영향
2. 실물경제에 대한 영향
3. 한국의 기업의 대응 전략
4. 인플레이션 (Inflation)
5. 결 론
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정책 과제
1. 노동시장의 유연성 제고
2. 근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라
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관리의 정보시스템의 체계
4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사기록
3) 인사행정 정보기록
4) 인력개발/인력계획정보자료
5) 인적자원관리 전략?정책 시뮬레이션
Ⅴ. 정보기술관리(IT관리)의 리스크관리(위험관리)
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정규직 활용의 영향요인. 노동정책연구, 2(4), 17-38.
김유선. (2003). 기업의 비정규직 사용 결정요인. 노동정책연구, 3(3), 27-47.
김윤호. (2011). 비정규직 관리유형이 조직성과에 미치는 영향. 산업노동연구, 17(2), 141-175.
김호원, 이종구 & 김두중. (200
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기업들이 월등히 많은 수의 매장을 설립, 보유 하고 있어 현지 제조업체와의 구매 계약 시 상대적으로 협상력이 약할 수 있음
대안
① 경영원가가 낮고 시장 잠재력이 방대한 중소도시 시장개발에 노력
② 복수 점포 개설을 통해 위험 분산
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정책이념의 변화
1) 정치 및 경제체제의 세계화
2) WTO에 의한 경쟁 및 통신시장의 개방화
3. 관리체제의 변화
1) WTO에 대비한 관리체제
2) 다원적 경쟁의 관리체제
4. 이해관계의 변화
1) 사업자 선정기준의 이해관계
2)
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기업의 위기관리 성공 사례
1) IBM 리콜을 자발적으로 실시
2) 일본 산텐제약의 독극물 협박 대처
3) 다이에의 고배 지진 대처
4) 노무라 증권의 철저한 반성
5) 시스코는 제품결함을 인터넷에 공지
6) 미국 존슨앤존슨사의 조기 대응 사례
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기업 취업 인식 조사
4) 대학생들의 취업관과 취업시장 현실간의 괴리
4. 선진국의 청년실업 정책
1) 영국의 청년실업 정책
2) 독일의 청년실업 정책
3) 미국의 청년실업 정책
4) 일본의 청년실업 정책
5) 네덜란드의 청년실업 정책
5. 우
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정책 변화와 특징
가. 개혁, 개방 이전 환율제도
나. 배부결제환율제도 도입기(1980~1984)
다. 외환조절시장 설립에 따른 조절환율도입기(1985~1993)
라. 단일관리변동환율제 시행기(199
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