|
전략수립 및 국제 경영 전략 수립
(1) 현지 법인 현황
(2) 생산 및 판매활동
(3) 노동력 및 노무관리
(4) 투자조건
5. 우리나라 중소기업의 해외투자
(1) 우리나라 중소기업의 해외투자 현황과 문제점
(2) 활성화 방안
|
|
|
정규직 비중 추이 ----------------------------- 13
<그림 8> 중소기업 및 대기업 월평균 신규채용자 수 --------------------------- 14
<그림 9> 중소기업 및 대기업 인력 부족률 ----------------------------------- 15
<그림 10> 대기업 대비 중소기업 임금수준 및
|
|
|
관리”,매경출판
헤럴드경제,(2019.03.28),“‘워라밸’ 혹은 남의 일...‘주 52시간 시대’ 엇갈린 근로현장”
한국경제TV,(2019.06.19),“ 변하는 노무 정책, 신속한 대응이 필요하다” 1.서론
2.본론
1)기업의 노무 제도 정비
2)교육훈련을
|
|
|
정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3) 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 여성노동정책의 문제점
1. 신인력정책의 문제점
2. 여성의 사회참여 확대방안 - 10대 과제의 문제점
|
|
|
정책연구」, 제9권 1호, 2000.
남궁 영, "북한의 투자환경: 시장성 및 정치적 안정성" 「통일과 국토」, 2001. 봄, p. 24.
문흥호, 「중대만의 통일정책 비교연구」, 민족통일연구원 연구보고서 94-04, 1994.
민족통일연구원, "북한의 경제특구 투자환경
|
|
|
공기업 노동자들은 다기능 및 배치전환을 일상적으로 수행하며 능력주의적 임금정책과 기업문화운동을 통해 유연적 효율적 노동력 소비과정을 강요받게 되는 것이다. 그러나 사기업과는 달리 개별 공기업 수준에서의 상업주의적 관리전략
|
|
|
정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장
|
|
|
정책수립에 많은 시사점을 줄 것으로 기대된다.
참고문헌
김영한(1998), 금융위기의 재 조감, 삼성경제연구소
금융감독위원회(1999), 금융구조조정의 관제와 교훈
금융감독위원회(1998), 금융구조개혁 추진 방안
김상로, 우리나라의 금융위기와
|
|
|
정규직의 확산을 가져올 것이고, 수탁기관 간의 출혈적 경쟁을 통해 리스크의 증가, 탈법적 노동착취의 강화를 불러올 것임
Ⅶ. 금융기관의 디플레이션
1. 경기침체로 가계 및 기업의 대출상환수요가 증가하고 리스크 회피성향이 강화되면
|
|
|
공기업 부채비율 결정요인에 대한 실증분석, 인하대학교 석사학위논문, 2014
감사원,「공기업 재무 및 사업 구조 관리 실태 발표 전문, 2013
감사원,「공기업 주요 사업 및 경영관리 실태 발표 전문」. 2013
국회예산정책처,『회계연도공공기관결
|
|
메뉴펼치기
