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문제점
(1) 무리한 거대재벌화로 인한 유동성 악화
(2) 성과위주의 획일적인 인사자원관리
5. 한국 자원 경영의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 스피드 경영과 슬랙경영의 융합
(2) 연공주의와 성과주의 결합의 보상관리
참고문헌
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협력
4. 서비스산업의 협력
Ⅳ. 홍콩차이나 주권반화에 따른 경제적 성과
1. 낙관론과 비관론
2. 주권반환의 경제적 성과
3. 중국과의 관계
Ⅴ. 홍콩차이나의 국제금융시장 및 개방정책
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고 문헌
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정책연구원
정은애 외(2020). 생존과 도약의 추구_ 코로나19 이후 중소기업 대응 방향. KOSBI 중소기업 포커스 제20-09호. 중소기업연구원
조혜정(2020). 코로나19로 인한 소비 트렌드의 변화와 기업의 대응. KOSBI 중소기업 포커스. 20-14. 중소기업연구
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기업의 진출전략」,성균대학교 현대중국연구자료, 성균관대학교출판부.
지용희(2000)「중국의 경제환경과 한국기업의 진출전략」,아산재단 연구총서 제64집, 집문당.
유진석(2003)「중국의 환율제도와 위안화 환율전망」,삼성경제연구소, 2003is
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정책과제들이 요구된다. 이런 정책들은 빠른 시일 내에 확립되도록 많은 노력을 기울어 비정규직 여성노동자들이 고용불안을 느끼지 않고, 정규직과 동등한 대우를 받으며 일할 수 있도록 하여야 할 것이다.
또한 사회복지적 시각으로 접근
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기업관계의 변화”, 2008, 한국행정사학지, P.14~20
최종원, 한국의 정부-기업관계 진화과정 분석, 행정논총 37, 1999
하태수, 세계화, 외환위기 그리고 정부-기업관계에 대한 재고, 한국행정논집, 2002
이종원, 운신 폭 좁은 신정부의 경제정책, LG 주
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기업관계의 변화”, 2008, 한국행정사학지, P.14~20
최종원, 한국의 정부-기업관계 진화과정 분석, 행정논총 37, 1999
하태수, 세계화, 외환위기 그리고 정부-기업관계에 대한 재고, 한국행정논집, 2002
이종원, 운신 폭 좁은 신정부의 경제정책, LG 주
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정책은 지속하기 어려울 것이다. 따라서 곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색하여야 할 것이다. 1. 중고령 사회의 도래
2. 중고령화가 가져 오는 경영
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정책은 지속하기 어려울 것이다. 따라서 곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색하여야 할 것이다.
중고령화가 가져 오는 경영상의 impact
일본의 인구구조와
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관리, 무역경영사, 2002.
주희진, 여성의 기업 활동에 대한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1999.
차혜령, 성희롱 시정업무 평가 및 성희롱 규제 실효성 확보를 위한 법제도 개선방안, 성희롱 업무 이관 3주년 기념 토론회, 국가인권위원회, 2
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