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기법) 6. 아웃플레이스먼트 도입 퇴직자를 지원할 수 있는 다양한 지원제도를 체계화 함으로써 중고령 인력에 대한 다양한 인사관리 방안을 대비할 수 있다. 7. 재고용 제도 고령화로 청년층 인재공급 감소되는 상황에서 인력 공급부족, 인력
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  • 등록일 2010.07.15
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인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색하여야 할 것이다. 중고령화가 가져 오는 경영상의 impact 일본의 인구구조와 한국의 인구구조를 비교한 상기 그림을 보면 현재 일본에서 일어나고 있는 단괴세대 (세계대전후인 1947년부터 1951년
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  • 등록일 2006.04.30
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인력에 대한 인식의 전환, 라이프 사이클에 따른 대책 마련, 고령인력의 노후불안 해소 및 생산성 향상을 위한 인사관리 방안, 노동력 공급부족을 대비한 여성인력 활용 방안 등을 마련해야할 것이다. 우리 기업은 여전히 ‘고령자=고비용’
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  • 등록일 2011.03.29
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인사관리(Global HRM) 51. 해외파견인사관리 52. 여성인력 관리방안 53. 중고령층인력 관리방안 54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책 55. 근로시간의 유연화 56. 효율적인 Outsourcing 관리방안 57. 분권형 책임경영체제 58. 소사장제 59. 사
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  • 등록일 2004.12.02
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인력구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하다. 3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다. 6. 임금피크제의 단점 1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이 2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움 3) 직무개발 및 전환의 어려움 4)
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논문 230건

중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책」, 한국노동연구원. ------(2002), 「고연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문, 한국노동연구원. 전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원. 정인수
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  • 발행일 2004.10.23
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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인력을 과잉 배출하는 한편, 생산물시장의 경쟁압력 증가에 따라 기업의 인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다. 또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을
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  • 발행일 2009.01.30
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관리의 부실, 장기 위탁이 초래할 사명감 부족과 서비스 개발의 부실 등이다. 따라서 국가는 공공도서관 신축에 따른 자치단체의 운영비 부담을 더 완화시켜야 하며, 자치단체도 부서별 및 기능별 인력구성을 점검하여 도서관에 더 배치하고
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  • 발행일 2008.12.10
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  • 저자
인력의 유출 및 스카우트 14 제4장 방송경영의 사례 16 제1절 KBS 16 1. 방송경영 현황 16 2. 방송경영 평가 20 3. 경영목표 재설정 및 발전 방안 22 제2절 M
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  • 발행일 2010.01.22
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기업신용보고서 20건

북항인력관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 기업명 북항인력관리(주)
  • 대표자 김인수
  • 보고서타입 국문
북항인력관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 기업명 북항인력관리(주)
  • 대표자 김인수
  • 보고서타입 영문
북항인력관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.05.12
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  • 기업명 북항인력관리(주)
  • 대표자 김인수
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북항인력관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.05.12
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  • 기업명 북항인력관리(주)
  • 대표자 김인수
  • 보고서타입 국문
신항인력관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.05.09
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신항인력관리(주)
  • 대표자 김인수
  • 보고서타입 국문

취업자료 1,914건

인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들
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  • 등록일 2009.01.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
관리 기준을 빠르게 익히고, 재무/인사/총무 업무를 정확하게 수행하는 것이 목표입니다. 특히 문서 작성, 예산관리, 인력관리에서 오류 없이 신뢰받는 사무담당자가 되는 것이 1차 목표이며, 향후 현장 운영 개선안을 제안하는 능동적 관리자
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  • 등록일 2025.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들
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  • 등록일 2008.11.17
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  • 직종구분 전문직
약 30-40명인 것으로 알려졌다. 1. 인재상 2. 인력 모집 및 선발 (1) 온라인 입사지원 (2) 서류전형 (3) 면접전형 (4) 신체검사 (5) 입사 3. 응시자격 4. 기업에 대한 고찰(기업의 특징) 5. 한진 인사 모집 및 선발 관련 자료
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  • 등록일 2006.01.12
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