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는 기법) 6. 아웃플레이스먼트 도입 퇴직자를 지원할 수 있는 다양한 지원제도를 체계화 함으로써 중고령 인력에 대한 다양한 인사관리 방안을 대비할 수 있다. 7. 재고용 제도 고령화로 청년층 인재공급 감소되는 상황에서 인력 공급부족, 인
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  • 등록일 2010.07.15
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인력 활용방안을 마련해서 기업의 경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향 Ⅲ. 기업의 대응 방안 Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트 Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용 Ⅵ. 아
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  • 등록일 2011.03.29
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인사관리(Global HRM) 51. 해외파견인사관리 52. 여성인력 관리방안 53. 중고령층인력 관리방안 54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책 55. 근로시간의 유연화 56. 효율적인 Outsourcing 관리방안 57. 분권형 책임경영체제 58. 소사장제 59. 사
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  • 등록일 2004.12.02
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인력구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하다. 3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다. 6. 임금피크제의 단점 1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이 2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움 3) 직무개발 및 전환의 어려움 4)
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인력 활용방안 마련하여 장기적인 경쟁력 확보에 주력해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향 Ⅲ. 기업의 대응방안 Ⅳ. 고령인력위한 인사관리 포인트 Ⅴ. 임금피크제 Ⅵ. 퇴직연금제 Ⅶ. 마
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논문 240건

중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책」, 한국노동연구원. ------(2002), 「고연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문, 한국노동연구원. 전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원. 정인수
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  • 발행일 2004.10.23
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관리, LG주간경제 [19] 이지평외 1인(2001), 선진기업 사례로 본 제조업 진화전략, LG경제연구원 [20] 장석호(2003), e-Transformation 추진을 위한 성공전략 및 모델 수립, e-Biz Korea [21] 정진엽(2003), 기업의 e-transformation 추진상의 문제점과 개선방안, eBizKore
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  • 발행일 2010.01.18
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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관리 및 위기관리 기능, 그리고 종합보세구역내 업체들의 수산물 유통지원 및 투자유치 등을 위한 공동 E-마켓플레이스 기능 등이 특히 중요한 설계요소로 구성되었다 1) 기능별 종합관리시스템 (1) 물류관리시스템 ① 설계포인트 ○ 화주의
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  • 발행일 2008.11.19
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  • 저자
위한 구조적 방법론으로서의 전략적 지분투자 및 회수, 지분투자 후 성공적인 기업으로의 육성을 유도하기 위한 모티베이션 방법론 등이 그 주제이기 때문에 경영전략, 재무관리, 인사관리 등의 각기 다른 전공분야에 대한 학제적인 접근이
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  • 발행일 2008.10.15
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취업자료 873건

관리 프로젝트를 기획·운영하는 인사기획자로 성장하고자 합니다. 단순한 인사 운영을 넘어, 인사가 곧 조직의 전략적 파트너가 되는 구조를 실현하는 것이 목표입니다. 이를 통해 PSK가 글로벌 경쟁력 있는 조직으로 발전하는 데 기여하고
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 일반사무직
위한 장소 섭외, 관련 홍보 진행 등 전반적인 역할들을 수행하였습니다. 1-1. 당사의 지원 직무를 선택하게 된 계기에 대해 간단히 서술해주세요. 1-2. 지원 직무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량을 정의한 후, 이를 지원자가 갖추었음을
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  • 등록일 2024.06.06
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  • 직종구분 일반사무직
인력활용을 통하여 조직의 생산성을 높이는 일을 하는 기업의 인사과에서 일하고 싶습니다. 사람을 좋아하고 조직 생활에 경험이 많은 저에게 이 일이 적합하다고 생각하였습니다. 저의 계획은 기업에서의 인사관리 경험과 함께 인사조직대
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  • 등록일 2009.01.10
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  • 직종구분 일반사무직
인력하세요) [300자 이내] [ 롯데삼강의 날개를 단 글로벌 인재 ] 4. 직무경험(직무경험을 입력하세요) [300자 이내] [ 아이디어 메이커 ] 5. 입사 후 포부(입사 후 포부를 입력하세요) [300자 이내] [ HRM 전문가가 되기 위한 노력 ]
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  • 직종구분 기타
위한 모든 과정 들을 수행하는 것이라 생각합니다. 이를 위해서는 인재채용 시장의 현황에 대해서 파악하고, 최근 조직문화 트렌드에 대해서 공부하는 등 지속적으로 역량 강화를 위해 노력해야만 합니다. 1. 지원동기를 구체적으로 기술
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  • 등록일 2024.04.03
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