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노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
김정렬, 경영학 이해, 현학사, 2003
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업 인적자원관리의
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관리
② 예금은행
ⅰ) 일반은행
·은행법에 의해 설립·규제, 상업 금융이 주업무
·시중 은행, 지방 은행, 외국 은행의 국내 지점
ⅱ) 특수은행
·특별법에 의해 설립·규제, 정부의 직접적 감독, 정책 은행
·주택 은행, 중소 기업 은행
(2) 비통
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관리의 고려점
1. 현지국의 외국기업에 대한 정책
현지국의 고용관계를 포함한 노사관계에 대한 정책과 외국기업에 대한 정책은 인사관리에 직접적인 영향을 미친다.
2. 현지국의 노동시장 사정
필요한 기능인력을 현지에서 조달할 수 없
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관리 전략, 한국학술정보
세이안 채터리지 저, 임정재 역(2005), 리스크에 과감히 맞서라, 럭스미디어
조하현(2012), 금융그룹의 운영리스크관리, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리스크(위험)의 정의
Ⅲ. 리스크(위험)의 유형
1. 환 위험(Currency Risk)
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기업의 재무구조 개선만으로는 연구개발투자의 활성화를 기대하기 어렵다는 점을 확인시켜 준다.
참고문헌
김용열(2007), 기업그룹의 형성과 분사화, 한국경영학회
이수희 외 2명(2005), 기업집단 관리방식 변화에 관한 연구: 본부조직의 역할
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정책과학학회보‘
- 신열(2004). 지방공기업 경영평가제도에 대한 재검토, ‘한국행정연구’
- 오재일(2005). 참여정부의 지방분권화 정책과 지역사회의 대응,‘ 한국지방자치학학회보’
- 대한상공회의소(2005). 한국경제의 자원배분 왜곡실태와
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관리
1. 대기업의 인적자원관리
2. 벤처기업의 인적자원관리
3. 가상기업의 인적자원관리
4. 임시 기업의 인적자원관리
Ⅵ. 향후 인재의 양성 방안
1. 현황
2. 정책방향
3. 정책방안
1) 사회적 수요의 적극적 반영을 통한 교육과정 재구조
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관리”의 영역을 자본축적에 철저히 종속시키는 것을 근간으로 하고 있다.
노무현 정부의 일자리 창출 계획은, 정규직 임금 노동자의 임금안정 정책이며, 더많은 노동유연화의 선언이며, 성장산업의 전망을 호도하는 가운데 평생기회의 보
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공기업의 내부경영체제를 전환해야 한다. 예를 들면 경쟁체제에 대응한 기업전력수립, 고객충실의 판매전력, 적절한 회계정보시스템의 개발, 자본시장에 기반을 둔 자금관리방법의 도입, 업적중심의 인사관리, 내부인력의 인센티브부여제도
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관리하는 어떤 분야에선가 집중적으로 관심을 쏟아야한다. 가장 접근하기 쉬울 것으로 보이는, 또 그것을 토양으로 발육하고 있는 후생복지로서는 절실한 정책과제인 것이다.
3) 상시평가 관리체계 구축 : 복지의 효율성 유지방안
(1) 복지체
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