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기업에 활동에 애로사항으로 작용할 것으로 예상된다.
한편 베트남 정부의 입장에서 볼 때는 국내 경제개발을 위해 필연적인 외국자본에 대해 당분간 우대정책을 유지할 것으로 전망되나, 간접적으로는 외국인 투자기업에 대한 노무관리 혹
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기업 전체적인 차원에서 일사불란한 중앙집권적 노사관리가 보다 효과적일 수 있다는 점에서 유래한다. 그럼에도 불구하고 현지의 사정에 맞는 현지자회사 나름대로의 독립적인 인사노무관리 정책을 집행할 수 있는 자율권을 최 대한 인정
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기업 및 해외 사례
Ⅵ. 문제점
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기업시민정신과 NGO’
-박재영(1998). ‘국제기구정치론’. 법문사
-서영진, 주성수(2000). ‘UN, NGO, 글로벌 시민사회’
-김선미(2003). ‘정책과정에서의 NGO의 영향력과 분석모델’
-이형진 역(2000). ‘NPO란 무엇인가’
-조희연(2000). ‘한국 시민사
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정책은 인력의 유연화를 통하여 이루어진다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\"
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기업
1. 회사 개요
1) 현지 진출배경 및 과정
2) 노사 관계 구축의 목표
2. 노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로
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정책을 통해 중소기업 성장을 추고하고 있다는 것이다. 또한 대학 교육과정에서 창업에 필요한 교육을 시키고 창업 지원기관과 연계해 연구기관, 대학, 실험실 등 창업수요가 있는 곳에 대해서는 창업 이후 사후관리를 지속적으로 실시하여
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관리에 관한 연구, 문경대학, 2002
서창갑 외 1명, 중소기업을 위한 웹기반 비즈니스 프로세스 관리 시스템 개발, 한국산업정보학회, 2009
소광, 국내기업 관리계층의 문제해결에 관한 연구, 연세대학교, 1994
송대희, 우리나라 공기업관리제도의
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기업중앙회, “중소기업 비정규직 인력운영 애로 조사보고서”, 2008
- 이상원, “중소기업의 비정규직 인력관리 방안에 관한 연구”, 건국대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 비정규직 인력 관리방안
2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극
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관리공단. 2001. 서울
사회보장론. 이인재외3인. 나남. 2004. 서울
사회복지정책론. 원석조. 양서원. 2004. 파주
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr/ Ⅰ.국민연금제도란
Ⅱ. 국민연금제도의 필요성
Ⅲ. 연금의 유
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