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기업의 경영 이익을 나타내는 회계자료의 신빙성이 매우 낮음
- 기업경영이 소수에 의해 비밀리에 이루어지고 근로자에게 전달되지 않아 근로자의 입장에서 이익 분배제도는 불확실성과 위험을 증가시키는 것으로 인식
- 임금체계가 복잡하
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기업과 동일.그러나, 세부적( 자본과 이익, 수익과 비용, 자산과 부채의 인식 면) 차이를 보임 서론
본론
공기업 재무관리의 특징
공기업의 예산∙회계제도
공기업의 결산∙회계검사
공기업의 경영평가와 감독
Kotra
결론 ̵
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제도와 기본급 조정(연봉제) 등 금전적(경제적) 위주의 인센티브를 상대적으로 많이 선호하고 있는 반면에 승진, 교육훈련, 개인연구활동 등 비금전적 인센티브 제도는 낮게 조사되고 있음을 알 수 있음
Ⅷ. 기업 경영평가제도
1. 공기업 경영
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평가의 객관성을 높임으로써 심사역들의 심리적 부담을 경감시킬 수 있는 근본적인 대책이 필요하다.
2) 기업신용평가제도의 개선방안
(1) 부실회계감사 근절방안
부실회계감사를 근절하기 위해서는 기업경영자의 회계에 대한 의식전환, 감
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경영의 비능률에서 초래된 낭비를 소비자에게 전가시킬 수 있다. 이러한 문제점을 안고 있지만 미국뿐만 아니라 우리나라의 공기업 또한 투자기관의 경영성과를 명백히 하기 위하여 기업회계제도를 채택하고 있고, 지방공기업도 독립채산제
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도헤지(Short Hedge) 전략
Ⅳ. 기업 경영환경
Ⅴ. 기업 경영평가제도
1. 제1기 : 1962～1983
2. 제2기 : 1984～1998
3. 제3기 : 1999～현재
Ⅵ. 기업 경영사례
1. 경쟁시점의 호?악재도 중요
2. 하이트?제일제당 어부지리
3. LG홈쇼핑, 마케팅+행운사
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기업 집적시설지정제도
1. 개요
벤처기업집적시설지정제도는 교통, 정보통신, 연구, 금융 등의 기능이 집중되어 기업경영여건이 우수한 도심에 벤처기업이 집단적으로 입주할 수 있는 공간을 확보 하기 위해 민간빌딩을 벤처기업집적시설로
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기업들이 도입한 임금피크제도는 만58세인 정년을 보장하기 위해 만 55세 이상의 근로자를 대상으로 임금을 연차적으로 25%, 45%, 65%순으로 삭감하는 대신 정년을 보장해 주는 제도이다.
그러나 이 제도는 근로자의 실적을 평가해 실적이 저조한
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기업 경영에 있어서의 경영철학의 필요성에 대해서 논해보고자 한다.
참고문헌
1. 김광래(2011), 공기업 경영평가제도 개선방안에 관한 연구, 동국대학교
2. 유승민(1997), 대기업 경영구조의 문제점과 개선방안, 한국상장회사협의회
3. 옥선정(198
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제도 도입·시행
ⅳ. 이승철, 공정거래경제학, 한국경제연구원, 1999
ⅴ. 이원흠·최수미, 공정공시제도 시행이후 기업의 공시행태와 애널리스트의 투자등급 정보효과에 관한 연구, 증권학회지, 2004
ⅵ. 증권거래소 상장공시부, 공정공시제도, 20
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