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고용안정과 소득분배 균등의 선순환 구조를 형성하는 것이다.
참고자료
김상곤, 2005, 사회양극화 극복을 위한 대안적 경제사회정책
김태현, 2005, 비정규직 노동자와 노동시장의 양극화
노대명, 2005, 한국사회의 빈곤실태와 대안의 모색
박
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기업을 중심으로 한 수출주도형의 중화학공업 우선적 집중 지원정책으로 인하여 경제의 질적 성장보다는 양적성장을 추구하여 왔으므로 경제구조면에 있어서는 대기업과 중소기업간의 불균형을 심화시키는 원인이 되어왔고 상호보완적이
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구조조정이 필요한 분야에 대한 지원을 차질 없이 추진해야 할 것이다.
한편, FTA가 발효되면 배타적으로 무역특혜가 주어지기 때문에 양국간 교역이 한층 자유롭게 되고 시장이 크게 확대되는 것이 일반적이나 득실은 양국 기업의 경쟁력에
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기업지배구조 시스템이 개선되어야 할 것이다. 한국이 이러한 기업지배구조를
청산하지 않는다면 새로운 외국인투자자들을 유치하기는 커녕 기존의 외국인투자자들 마저 한국을 떠나게 하는 결과를 초래할 것이다. 셋째, 한국정부가 경제자
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. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동행정 구축(노동분야 행정개혁 추진) 12
5) 고용노동부로의 전환 추진 및 조직의 효율적 관리 17
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기업들 또한 이에 발 맞추어 자사의 구조조정과 정보화를 이루기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 97년 외환 위기 이후 최대의 경제난을 맞고 있는 상황에서 여러 외국의 상황에 가뜩이나 어려운 경제상황은 더욱 어려워지고 있다. 하지만 이
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한국경제 연구소 Ⅰ. 중국의 금융제도 발전 과정
Ⅱ. 중국의 금융시스템
Ⅲ. 중국의 금융 조직 체계
Ⅳ. 중국 금융제도의 특징
Ⅴ. 중국의 금융정책
Ⅵ. 중국 금융제도의 과제
Ⅶ. 요약 및 시사점
Ⅷ. 참고자료 및 자료출처
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기업의 성장과 정책과제, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업의 의미
Ⅲ. 벤처기업의 유형
Ⅳ. 벤처기업의 기능
1. 시장기능의 효율성 제고
2. 고용창출
3. 산업구조 조정 촉진
4. 기술개발 및 확산
Ⅴ. 벤처기업의 현황
1. 벤처기업이 종전
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기업이 법정 복리후생 외에 법정외 복리후생에 관심을 기울여야 하는 이유는 무엇인가?
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13장
글로벌 인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징이 무엇인지 설명하시오
국제적 다양성 증가에 따른 인적자원관리의 어려움을
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고용창출 효과의 약화
4. 수출단가 하락으로 교역 조건의 악화
Ⅴ. 양극화(양극화현상)와 비정규직
Ⅵ. 양극화(양극화현상)의 실태
1. 수출·내수 양극화
2. 산업간 양극화
3. 기업간 양극화
4. 고용 및 소득 양극화
Ⅶ. 양극화(양극화현
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