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고용
인재양성과 공정한 보상체계
노경간의 상생적 협력
안전 우선주의 실현
윤리경영: 관행청산과 정직한 경영(summary)
유한 킴벌리의 독특한 조직 체계 14
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조정 및 통합 방법
3. 환경변화에 따른 대응 전략
4. Lewin의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리
5. 지배구조의 특징과 건전한 지배구조를 위한 이사회 구성
6. 7S모형에 따른 조직문화 분석
맺는 말
붙 임
1. 자료출처
2. 참고문
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기업 구성원의 계획행동이론을 적용한 산학협력선도대학사업(LINC) 참여에 관한 연구. 한국산학기술학회 논문지, 2016.
유광수, 산학연 협력 현황과 대학의 역할, 세라미스트 제11권, 2008.
정윤경 외, 산학협력 정부지원사업이 기업 재무성과에
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시스템의 형성이라고도 볼 수 있는 것이다.
이런 점에서 최근 사이토(齊藤精一郞) 교수에 의해 제시된 일본 기업 시스템의 변화 방향에 대한 논의는 많은 함의를 내포하고 있다. 이에 따르면 기업 시스템을 고용형태(장기, 유동), 임금형태(연
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조기 완료
4. 인터넷 역경매 방식에 의한 MRO 구매를 범정부적으로 확산
5. 세금, 공과금 등 각종 고지서를 인터넷으로 고지?납부
6. 전자거래를 통한 농수산물 유통 합리화
7. 공기업의 지식경영체제 구축
?. 결론 및 시사점
참고문헌
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물류의 개요
2. 물류관리의 의의
3. 물류관리의 목표
4. 물류관리전략의 의의
5. e-SCM의 정의와 목표
6. e-SCM의 등장배경
7. e-SCM의 유형
8. e-SCM의 특징
9. APS의 정의와 목표
10. APS의 등장배경
11. APS의 특징
12. e-SCM과 APS의 통합
13. 참고 자료
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현재까지의 논의
Ⅷ. 일본의 사채주식등대체법
1. 주권 등의 보관 및 대체에 관한 법률
2. 사채 등의 대체에 관한 법률
Ⅸ. 일본의 증권거래법
1. 법제도의 정비
2. 기존 규정의 해석·운용
3. 증권업계의 구조변화
참고문헌
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시스템과 평생고용시스템의 장 단점 비교․․․․․․․․․2
3) 국내기업들의 인센티브 시스템 활용 사례․․․․․․․․․․․․․․․․․․․̶
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시스템의 10가지 형태
5-5. 프랜차이즈의 특징
5-6. 프랜차이즈 시스템의 장점-단점
6. 기업형 vms
6.1 기업형 VMS의 의의
7. 수직적 계열화와 아웃소싱
7.1 수직적 계열화의 장점과 단점
7.2 수직적 통합 여부의 결정 - 아웃소싱의 장점
7.3 수
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고용연장형 임금피크제
4. 임금커브의 유형
5. 임금피크제 도입절차
1) 준비단계
2) 통지단계
3) 실시단계
4) 평가단계
6. 일본 기업의 임금피크제 사례
1) 산요 전기의 60세 이후의 고용연장 제도
2) 쿄와 엑시오의 고용진로 선택제도
3
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