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고용시장의 질적 저하
4) 외환위기 이후의 제도적 변화
5) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
6) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
5. 빈부격차 문제에 대한 해결방안
1) 교육기회의 균등제공
2) 사회 양극화 해소를 통한
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지원 및 교류를 강화하는 등 국내외에서 지식기업 포스코로서의 위상에 걸 맞는 활동을 하고 있습니다.
Ⅲ. 결 론
인사관리는 기업의 생산적 목표를 달성하기 위해 노력하고 조직 내의 이해관계를 조정하는 것으로 즉 인적자원을 관리하는
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이익창출에 기여하는 통로를 마련하는 것이 핵심이다. Ⅰ. 조직변화의 개요
Ⅱ. 조직변화의 방향
Ⅲ. 조직변화의 차원
Ⅳ. 조직변화의 유형
Ⅴ. 조직변화의 과정
Ⅵ. Lewin의 조직변화과정
Ⅶ. 조직변화의 안정화 방안(재동결단
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지원
Ⅲ. 리츠시대(부동산시장통합시대) 기업
1. 도입의 필요성
2. 기대효과
Ⅳ. 디지털시대 기업
1. 디지털 패러다임
2. 기업협력과 달리 전략적 의도 명확
Ⅴ. 인터넷시대 기업
1. 인터넷이 산업 구조에 미치는 영향
2. 인터넷이 경쟁
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갈등 구조와 경제 관계
2. 한중일 경제협력을 둘러싼 최근의 논의
3. 현단계 한중일 경제 협력 논의의 성격
4. 기존 협력방식의 한계한계 탈피 노력
5. 변화의 적극적 수용 자세 필요
6. WIN-WIN의 추구
7. 적극적 이니셔티브 발휘
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기업의 도산으로 30만명 이상의 실직이 예상됨에 따라 신용보증기금의 보증규모 확대, 기업의 자금소요를 유발하는 각종 규제 완화와 기업이 부동산을 원활히 현금화할 수 있도록 세제를 지원하는 방안을 마련한다．
-기업의 고용안정 지원
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기업들은 한일 FTA가 피할 수 없는 대세임을 인식하고 시장개방에 대비해 경쟁력을 강화하고 일본기업과의 제휴및 일본시장 진출 확대를 위한 준비에 박차를 가해야 할 것이다.-한국무역협회 무역연구소장 한국의 중장기 통상정책
1. 우
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고용진전(계약기능의 강화)을 지원하기 위해서는 계약의 교섭, 해석, 이행에 관련한 상담조언, 원조 매개(교섭의 원활화와 고충처리)의 시스템이 필요하다. 바로 미국에서 '기업내 옴브즈맨'의 기능이 이에 해당한다. 일본에서는 인사부 스탭,
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기술과 주문 후 배송이 가능한 유통 시스템이 구축되어 있어야 한다. 그런 면에서 본다면 풀무원의 신사업 진출 계획은 기존에 가지고 있는 풀무원의 냉장 기술과 유통 시스템을 이용한 사업 영역 다각화를 꾀하고 있음을 알 수 있다.
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구조를 개선할 수 있으며 아울러 경제 발전을 이룩할 수 있는 사회 안정도 가져올 것이다. 따라서 우리 정부는 적절하고 효율적인 경제 정책을 폄으로써 사회 전체의 공익을 증진시켜야 할 것이다. 또한, 빈민들도 가난극복에 대한 강한 의지
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