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고용전망
Ⅷ. 1999년(1990년대)의 고용보험
1. 고용보험의 전면 적용
2. 실업급여 확대 : 실업급여 확대에 대한 민주노총 요구안
3. 고용보험요율의 인상과 정부 재정 지원
4. 고용보험 관리운영의 민주화
Ⅸ. 1999년(1990년대)의 산업안전보건
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조정·통합을 중심으로, 한나라당 수자원대책특별위원회주최 토론회 발표자료, 2001
최지용·박성제, 물관리체계의 구조조정 방안, 한국환경정책평가연구원, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 상수도사업의 구조
Ⅲ. 상수도사업의 특성
1. 상수도사업
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고용조정 후 기업이 설정한 목표의 달성여부는 궁극적으로 회사에 남게 된 종업원에 의해 좌우된다는 중요성에도 불구하고 우리나라의 경우 잔류직원에 대한 지원프로그램실시 기업은 거의 없는 실정임.
- 그러므로 구조조정의 부작용을 최
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지원과 긴밀히 연계되어 제공되는 것이 바람직.
9. 성공사례 발굴과 홍보
기업을 위한 TAA제도는 지원실적이나 지원규모면에서 본다면 최소한의 수준에서 운영되는 미국의 경우와 달리, 한국식 TAA은 구조조정에 큰 비중을 두고 있는 만큼 사업
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근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
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기업 성공의 영향요인
1) 창업자 특성
2) 산업환경
3) 기업의 자원과 능력
4) 조직문화와 직무특성
3. 중소기업의 부진요인
4. 중소기업의 실패요인
5. 중소기업 지원제도
6. 중소기업 지원제도의 내용
1) 중소기업 구조조정기금
2) 공
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기업 인건비지불능력
Ⅴ. 기업 부채상환능력
1. 부채상환능력 지표 추이
1) 이자보상비율
2) 부채상환계수, 유동비율 등
2. 부채상환능력 변화요인
1) 차입금평균이자율
2) 차입금의존도
3) 매출액영업이익률
4) 총자산회전율
참고문헌
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지원 프로그램의 설계, 시행. 평가 과정에 적극적으로 참여하여 조직의 특성에 맞는 전직 프로그램 설계에 도움을 주어야 한다. 또한 기업의 입장에서도 전직 지원 시스템을 단순히 고용조정을 합리화, 정당화 시키는 수단으로 이용하지 말고
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고용안정과 퇴직금
1. 퇴직금 누진제 폐지 논리의 부당성
2. 누진제 폐지는 취업규칙 불이익변경에 해당
3. 퇴직금 지급률과 방식에 대해서는 단체협약에 명시할 것
Ⅳ. 고용안정과 구조조정실업지원
1. 지원 요건
2. 지원수준
3. 지원기
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기업지배구조가 사회적 책임 성과에 미치는 영향, 한국외국어대학교
* 원동욱(2012), 주요국 기업지배구조의 최근 동향 및 향후과제, 한국기업법학회
* 최학삼 외 1명(2007), 기업지배구조의 개선이 경영자의 이익조정에 미치는 영향, 한국국제회
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