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기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)
2. 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 지식기반사회화의 시사점
Ⅸ. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅹ. 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 구축방안
1. 산업
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기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업사례를 중심으로」김정한 저
「퇴직에 대한 인식과 퇴직 준비교육 욕구에 관한 연구」
※ 참고사이트
노동부 www.molab.go.k
네이버 www.naver.com
포스코 www.pos
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기업의 구조조정
1) 부채비율 하락등의 재무구조 개선
2) 내실위주 경영으로 수익성의 점진적 개선
3) 대기업 중심의 구조조정 활발
3. 실업률 하락 속의 고용구조 변화
1) 실업률의 하락
2) 고용 구조의 변화
4. 저금리 기조로의 전환
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기업간 협력관계 구축에 중점을 두어야 한다.
무역조정지원법의 조기 제정 시급하다. FTA 체결로 피해를 입는 국내기업의 구조조정 지원을 제도화하기 위해 무역조정지원법 조기 제정이 필요하다. FTA 체결이 일본, 아세안, 중국 등 주요 교역
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8. 외부형태
1) 주위와 조화된 형태
2) 인화의 화합을 의미하는 아트리움
9. 시공방법
10. 배치계획
11. 동선계획
1) 수평방향
2) 수직방향
12. 외관계획
13. 조경계획 외관계획
14. 기준층 계획
Ⅸ. LG(LG그룹)의 구조조정
참고문헌
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기업의 구인난이 심화되고 있다.
고령화도 상당히 압축적 진행되면서 중고령자의 고용 안정과 노후생활 보장이 사회적 과제가 되고 있다. 구조조정의 상시화로 노동력 유동화가 높아지면서 고용조정과 고용안정을 조화시키고 평생직장사회
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고용유발효과가 큰 서비스업을 중심으로 산업구조 고도화를 이룩하고, 외국인투자유치, Venture기업의 활성화 등으로 신규 취업기회 확대
나. 현재 추진중인 실업대책의 차질 없는 시행
퇴직 근로자에 대한 임금 퇴직금 지원
실업자에 대한 생
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기업
본론
1. 중소기업이란?
2. 중소기업의 역할과 중요성
3. 중소기업의 범위 및 특성
4. 중소기업 지역분포 현황과 경영문제점
5. 우리나라 중소기업 육성정책
6. 외국 중소기업 지원 및 육성제도 사례
미국.
일본
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이익을 보았기 때문일 것이다.
임금 노동자들의 임금을 중심으로 소득격차를 살펴보면, 우리나라 노동자의 임금격차는 성별 · 학력별 · 직종별 · 기업규모별 차이를 특징으로 하고 있다. 말하자면, 여자에 비해 남자가, 학력이 높을수록 특
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2. 전략 2 :경쟁력있는 기업을 늘린다
3. 전략 3 :서비스경제화와 고용기회의 확대를 도모한다
4. 전략 4 :국내외 자본?두뇌를 유치한다
5. 전략 5 :?동아시아 자유비즈니스권?을 형성한다
6. 전략 6 :21세기 신시장을 창출한다
참고문헌
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