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: 미봉책(Fixes the Backfire)
2. 원형 Ⅱ : 성장의 한계(Limits to Growth)
3. 원형 Ⅲ : 부담의 전가(Shifting the Burden)
4. 원형 Ⅳ : 공동의 비극(Tragedy of the Commons)
5. 원형 Ⅴ: 우발적 악연(Accidental Adversaries)
Ⅷ. 한국문화에서 위계적인 구조
Ⅸ. 결론
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일본 기업 고용제도의 보편성선진성에 대한 의문
4. 미국과 일본의 내부외부노동시장의 조화
1) 일본의 내부노동시장의 발전
- 높은 내부 승진 가능성
- 사업부제와 정합적 관계
- 중견 간부들이 고용안정과 보상 위해, 위험도 낮고 규모가 큰
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한국도 종합적인 제도와 여건의 개혁 없이는 대기업집단의 조직이나 행태에 대한 변화는 기대하기 어렵다. 기업환경을 근본적으로 바꾸는 제도개혁, 즉 정부개입을 축소하는 규제개혁, 시장개방과 경쟁압력의 증대, 금융시장의 자율화와 재
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미국법인의 성희롱 사건
1) 사건의 발단
2) 사건의 진행
3) 사건의 결과
7. 도시바는 고객의 제품 A/S 요구를 묵살했다가 곤욕
1) 사건의 발단
2) 사건의 진행
3) 사건의 결과
Ⅵ. 기업경영관리
Ⅶ. 기업조직변화관리
1. 1단계-변화의 필요
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일본기업의 인류학적 연구』, 서울대학교출판부, 1993.
홍대식, "한국 기업에서의 연고주의", 김명언, 박영석(편), 『한국 기업문화의 이해』,
218-277, 1997.
Brown, Keith, "The Concept of Dozoku Relationships in Japan", Ethnology Vol. 7,
113-138, 1968.
Dore, Ronald, British
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조직문화 평가 : 삼성전자의 조직문화 해부 |이원준|서울대학교
한국기업의 조직문화가 조직커뮤니케이션에 미치는 영향 연구 : 삼성전자|강대선|서강대학교
중국과 한국의 기업조직문화에 관한 비교연구 : 중국 하이얼전자와 한국 삼성|유
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한국노동사회연구소, 1-15.
Aoki, M.(1990), “Toward an Economic Model of the Japanese Firm,” Journal of Economic Literature, 28, 1-27. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당
Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
Ⅳ. 지식거래의 대안: 신
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한국기업 어떻게 만들 것인가」, 서울: 삼성경제연구소.
9). 김일태(1999). 기업이론의 재조명: 거래비용과 내부조직의 이론적 관점에서. 「국제경제연구」: 5(1): 201-231.
10). 김중배(1999). 동아시아에 있어서 아시아 성장모델과 미국형 성장모델의
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기업의 대형화를 일본에 비견되는 수준으로 추진할 수밖에 없었다. 일본이 미국과는 달리 기업집단형 기업정책을 실시하였듯이 한국도 일본식의 기업집단형 정책을 실시하였다.
중화학공업은 전형적인 \'대기업형 산업\'인데 한국은 중화학
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조직에서 고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 부산대학교
최승규(2005), ERP시스템을 성공적으로 도입하기 위한 경영조직의 변화 연구, 건국대학교
최영하(2004), 한국 금융지주회사의 경영조직에 관한 연구, 건국대학교
최
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