|
한국과 일본이 자본과 기술력으로 동참하는 형식이 바람직하다.
특히 동아시아에서 경제적으로 不具의 기능으로 전락하여 버린 南北韓 분단현상을 상호협력의 틀로 개조하여 주변국 모두에게 원윈의 게임이 되는 韓半島 경제통합전략은 21
|
|
|
미국 161, 독일 171, 일본 42, 한국 2개
R&D시책과 표준의 연계추진 및 국내기술의 국제표준화방안을 적극 모색하여 기업의 시장선점을 지원
3) 품질경영 촉진
(1) 품질경영 촉진체제의 확립
종전 산업계 위주의 품질경영 추진조직을 정부, 공공
|
|
|
미국기업에서 일반화되고 있는 추세이나 일본기업들은 아직도 관리원가 (management cost)로 표준원가를 이용하고 있으며, 전부원가계산제도에 비하여 추가적인 가치 가없다고 인식하기도 한다.
⑥ 활동기준원가계산을 도입한 공장이나 기업도
|
|
|
대응비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제도개혁
１. 생산시스템과 노동조직의 개혁
２. 국가의 선택
３. 경영의 선택
４. 노동의 선택
VII.결론
|
|
|
한국의 대도시를 영어사용권으로 하고 적어도 우리의 공과대학과 경상대학 강의의 상당부분을 영어로 할 것을 마지막으로 제안하는 바이다. * 1. 서 론
2. 지식기반 경제사회의 전개
3. 경제구조의 변화
4. 만성적이고 구조적인 실
|
|
|
한국산업은행조사부(2002)
박석지 : 정보통신기술 동향 및 기술경쟁력 확보방안, 한국전자통신연구원(2001)
설동훈 : 정보통신기술과 기업조직 가치사슬의 해체와 재구성
유진석 : 중국 IT산업의 현황과 전망, 삼성 경제 연구소
이차이나센터 :
|
|
|
기업 내 인적자원개발 실태와 정책과제』. 한국 노동연구원.
송영수 (2000). 『21세기 지식 정보화 사회에 대응하는 기업 내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략』. 기업교육연구
원창희 외 (2002). 『노사파트너십 재정지원사업 연구-미국, 캐나다,
|
|
|
한국노동이론정책연구소, 1996
유영기, 특허정보 활용은 글로벌시대 신경영전략, 한국에너지협의회, 2004
이영숙, 정보화시대의 신경영전략,CALS, 대은금융경제연구소, 1996
이태호, 미래비전과 중장기 경영전략, 어드북스, 2011
전수영, 기업문화
|
|
|
기업의 관리
Ⅳ. 대기업의 현황 및 문제점
Ⅴ. 대기업의 신경영전략
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
1) 능력주의의 전개
2) 자동화의 급진전
3) 일본식 노동조직의 도입
4) 기업문화의 확산
Ⅵ. 향후 시사
|
|
|
조직에서 클라이언트의 삶의 질이 강조되면서 서비스의 질적 향상을 위한 기법을 적극적으로 활용할 필요가 있다는 인식이 확산되면서 적극적으로 적용하고 있다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 201
|
|
메뉴펼치기
