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기업들은 파괴적 혁신을 지속하면서 글로벌 시장을 잠식해 왔다.
이에 비해 한국기업의 문화는 일본처럼 조화를 중시하지만 일본기업에는 없는 기업의 역동성을 가진 소위 동적 집합주의(dynamic collectivism)로 요약된다는 것이다.
4) 미국식 전
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한국인사관리협회, 2008
전동화 외 1명, 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 대한경영정보학회, 2011
조덕원 외 1명, 중소기업의 경쟁전략과 핵심인재관리 및 성과의 관계에 관한 연구, 한국인사·조직학회, 2009 Ⅰ. 글로벌인재
1.
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한국일본어교육학회
◇ 노형진(1997), 한일 자동차산업의 기업간 정보 네트워크화 전략, 한국컴퓨터정보학회
◇ 박원장(1993), 구조재편에 들어선 한일 자동차산업, 한국자동차산업연구소
◇ 아옥순(1989), 한국의 자동차산업과 한일경제협력, 지
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기업 역량 관점에서의 논의로 보완되어야 할 것이다.
참고문헌
김수욱 외 1명, 기업 간 인터넷 거래 시스템이 구매자-공급자 관계와 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국산업경영학회, 2010
김아람, 기업지배구조의 다양성 : 대리인 문
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한국기업조직의 비효율이 경제위기와 무관하지 않다는 인식이 확산되고 있음에도 불구하고, 한국기업조직의 비효율정도(대리인비용의 크기)에 대한 실증분석은 드물었다. 이 글은 시장가격으로 평가된 한국기업의 사적편익을 측정함으로써
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기업제도(벤처기업확인제도)의 창업지원
1. 창업의 개념
2. 창업지원법상의 창업이 아닌 것은
3. 타인으로부터 사업을 승계하여 승계 전 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우란
4. 법인전환, 조직변경 후 동종의 사업을 계속하는 경우란
5.
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미국기업 홍은주 지음 한송 출판사
▶브리테니거 백과사전
▷한국경제의 이해 최배근외8 공저 법문사
▶경제학원론 이관두 지음 청목출판사
▷한국의 산업조직 정갑영 지음 박영사
▶경제학과 사회 김덕중,성태경 지음 형설출판사
▷산업4
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에 과다한 시간과 자원을 투입하고 있었음을 알 수 있다.
둘째, 미국기업은 많은 중소기업 경영혁신기법 중에서 구체적인 목표 설정이나 성과측정과 달성이 가능한 기법을 집중적으로 활용하다가 용도 폐기한 반면, 한국기업이 선호했던 중
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기업의 국제광고 표준화·차별화 전략에 관한 연구, 한양대학교
편집부 저, 한국월간 CA 편집팀 역(2008) : 크리에이티브 광고 디자인, 퓨처미디어
한상필(1997) : 국제화 시대, 한국기업 국제광고의 문제점과 과제, 성곡학술문화재단 Ⅰ. 서론
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조직혁신을 가로막고 있는 낡은 거시제도의 개혁이 뒤따라야 할 것이다.
참고문헌
○ 박준식(1996), 미국기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 한국노동이론정책연구소
○ 박준식(1996), 제1부 주요 각국 경영참가제도 비교 :
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