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미국기업 지배구조
1. 포드주의와 경영자 자본주의
2. 유휴현금흐름 대리인비용과 주주자본주의의 반격
Ⅴ. 중국기업 지배구조
Ⅵ. 일본기업 지배구조
1. 배경
2. 역사적 변천과 현 체제의 확립
1) 전전의 지배구조
2) 전시체제의 변화
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조직 전체의 목표를 달성할 수 있는 사람.
책임감: 조직에 대한 Loyalty와 기업가 정신이 확고한 사람. 오너 입장에서 생각할 수 있음. 조직과 개인의 지속적인 발전을 도모하는 사람.
㉡ 인사관리 시스템
새로운 인원을 모집, 선발하고 교육,
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조직 전체의 목표를 달성할 수 있는 사람.
책임감: 조직에 대한 Loyalty와 기업가 정신이 확고한 사람. 오너 입장에서 생각할 수 있음. 조직과 개인의 지속적인 발전을 도모하는 사람.
㉡ 인사관리 시스템
새로운 인원을 모집, 선발하고 교육,
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미국기업의
최고경영자들은 결정을 실행하는 데 있어서 기업의 이익만을 증시하고 중요
한 윤리적인 문제는 도외시하는 경향이 강한 것으로 나타났다(Brenner and
Molander, 1977). 이러한 경향은 미국기업의 경영자가 그의 결정을 다른 나라
에서
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미국의 창업보육센터 실태분석
제3절 일본의 창업보육센터 실태분석
제4장 우리나라 장기복무 제대군인의 창업보육센터를 통한 지원정책 방안
제1절 장기복무 제대군인의 창업보육지원정책의 방향
제2절 "(가칭)군-창업보육센터"의 지원
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정권 출범
3) 경제블럭화의 대두
2. 향후 전망
Ⅴ. 한국의 대응방안
1. 통상마찰과 관련하여 융통성 있는 대처방안의 강구
2. 통상협상창구의 일원화
3. 연구개발투자의 확대
4. 수출시장의 다변화
5. 주요 선진국과의 자유무역협정체결
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미국
영국
프랑스
독일
이탈리아
화학
정보통신
정밀기계
화학
일반기계
정보통신
항공우주
음식료
정보통신
자동차
조선
항공우주
화학
정보통신
자동차
일반기계
전기기계
음식료
목재종이
일반기계
전기기계
일본
스페인
네덜란드
스웨
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도입배경
2) 국내 아웃소싱의 현황
3) 국내 아웃소싱의 사례연구
3. 미국과 일본의 아웃소싱
1) 미국의 아웃소싱
2) 일본의 아웃소싱
4. 아웃소싱의 효과
5. 아웃소싱의 문제점
6. 아웃소싱의 발전방향 및 의견 그리고 한미 FTA
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성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
2) 일본과 미국의 연봉제
(1) 일본의 연봉제
(2) 미국의 연봉제
3) 한국 기업의 연봉제 도입방법
4. 연봉제의 장ㆍ단점
5. 연봉제의 전망과 도입 방향
Ⅲ. 결론
* 참고문헌
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미국기업 일변도에서 탈피하여 일본, 유럽, 개발도상국의 기업 등으로 다양화되고 있다. 그리고 경영환경이 점차 글로벌화 함에 따라 국제화 전략에 관한 연구들이 크게 증가하고 있다.
(5) 2000년대
21세기는 90년대 중반 이후 급속히 성장하기
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