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기업정책 8.감독자
9.감독자와의관계 10.작업조건 11.봉급 12.동료와의관계
13.인생 14.부하와의관계 15.지위 16.안정 제1장 서 론
제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연 봉 제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의
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기업 및 외국기업에 매각 : 이것은 주식을 국내의 특정기업이나 외국기업에 매각하는 방식이다. 이것은 주식매입을 희망하는 소수기업만을 대상으로 하기 때문에 매각절차가 간소하고, 기업의 소유주가 명확해서 경영상의 효율성을 증대시
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기업컨설팅- 1999
● 양병무 "기업구조 조정을 위한)연봉제도입설계 및 분석사례"
한국 경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 제1장 서 론
제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3
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기 글로벌 경쟁력을 갖춘 초우량 기업으로 도약하자"고 말했다. 6. 앞으로의 전략 방안 제시(1) 구조조정은 단순한 감량경영이 아니며 경영의 판을 새롭게 짜는 종합예술 태평양은 90년대 초 화장품시장의 개방 및 신규 국내 경쟁사의 출현으로
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자료
Ⅶ. 신문시장 독과점 규제의 문제
1. 관련시장의 획정
2. 시장점유율 측정의 기준
Ⅷ. 독과점 폐해 극복 방안
1. 경영투명성 확보
2. 공정거래법의 강화
3. 공동판매제의 도입
4. 외국의 예
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업경영
1. 과거 세계화의 선두주자
2. 현대자동차의 경영의 세계화 현황
3. 기아자동차의 경영의 세계화 현황
Ⅶ. 세계화와 교육
Ⅷ. 세계화의 저항운동
1. 논리
1) 초국적기업 중심의 세계화 비판
2) 세계화 추진의 국제기구 및 협력
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기업의 경영권 지배에 영향을 가져오는 전략적 경영수단으로 볼 수 있다.
2)광의의 의미 : 넓은 의미에서의 M&A는 기업합병과 기업인수 뿐만 아니라 기업의 자산에 대한 일부 또는 전부의 양도와 사업부의 분할매각(Divestiture), 기업구조 재편성
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기업일수록 경제위기와 구조조정의 찬바람을 더 크게 타고 있는 것이다.
이와 같은 기업환경의 변화에 따라 우리 나라 기업의 경영목표와 경영방식도 당연히 새롭게 변화될 수밖에 없다. 특히, 무엇보다도 좋은 ‘사회적 평판(social reputation)\
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경영 효율성의 제고를 통한 기업가치의 극대화'라고 명기했다. 즉 KT는 민영화로서 단순히 형식만을 바꾸는 것이 아니라 기존의 불합리한 관습과 절차를 없애고 사업구조를 획기적으로 개선하는 등 근본적인 내용을 바꾸는 변화와 혁신의 과
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기계업종 중소기업에 금융지원을 확대하는 방식을 넘어서는, 현재의 중소자본가적 소유·경영지배방식을 지양한 새로운 기계업종에의 구조재편을 요구한다. 만약 우리가 기계산업을 수입대체할 수 있다면 이는 당연히 새로운 고용을 창출할
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