|
며 경영자 지배기업은 소유자지배기업보다 이익조정이 증가한다. 이러한 결과는 코스닥기업의 이익조정은 대리인 이론을 통하여 부분적으로 설명할 수 있으며 이는 대주주들이 소액주주와 균등한 혜택이 분배되는 재무정책을 기피하고 소
|
|
|
기업에 대해 재벌을 역차별하는 문제점 등이 지적되고 있다(신광식, 2000). 따라서 KDI그룹은 총수의 경영권 남용에 대해서는 기업지배구조를 개선하고 기업지배권 시장의 활성화를 통해서 그리고 선단경영에 의한 경쟁 제한의 폐해는 공정거
|
|
|
기업지배구조개선지원센터 발행 Ⅰ. 유가증권시장
1. 유가증권시장의 의의
2. 유가증권시장의 경제적기능
Ⅱ. 유가증권의 상장
1. 상장의 의의
2. 상장의 유형
3. 상장절차
4. 상장요건
5. 상장유가증권 관리
|
|
|
기화, 금산법 제24조는 폐지되어야, 오피니언, 자유기업원, 2006.
-최충규, 기업집단의 소유구조에 관한 이론모형 분석과 시사점, 한국경제연구원, 2007. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 우리나라의 산업․금융 분리관련제도
1. 일반지주회사와 금
|
|
|
기여하였다고 평가할 수 있을지라도 지나친 비관련다각화의 추구가 경제위기의 한 원인이 되었다는 평가도 설득력이 있다. 과도한 비관련다각화의 추구는 신속한 구조조정을 지연시키고 기업내부의 지배구조나 자본시장의 경영감시 기능에
|
|
|
경영자가 필요한 자금을 부채를 통해 조달함으로써 발생하기 때문에 부채의 대리비용이라 한다. 부채의 대리비용에는 투자안의 위험유인과 경제성 있는 투자안의 포기유인에 따른 손실 등이 있다.
2. 대리비용의 감소방안
기업지배구조는 넓
|
|
|
우리의 “재벌”문화도 선진 21세기에는 다소 그 존립명분이 떨어지는 것이다. 바른 경제관과 올바른 역사의식을 가지고 우리나라의 기업 지배구조를 생산지향적, 노사화합적, 사회환원적으로 바꾸어 나가려면 이러한 제도들이 먼저 올바른
|
|
|
Ⅱ. GE(제너럴 일렉트릭)
1. 회사 개요
2. GE의 기업지배구조
3. GE 사업조직의 현재 모습
Ⅲ. GE(제너럴일렉트릭)의 인재발굴 전략
1. 중역 500 회의
2. 경영인협의회
3. Ｃ-세션
4. Ｓ-세션
5. 이사회 평가회의
Ⅳ. 숨겨져 있는 기업가치
|
|
|
기준의 산정
5. 평가결과의 활용방안의 결정
Ⅵ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 연구 사례
1. Gomez-Mejia, Page 및 Tornow(1982)의 일곱 가지 다른 직무평가방법들의 비교
2. Doverspike, Carlisi, Barrett 및 Alexander(1983)
3. Schwab와 Grams(1985)
4. Hahn과 D
|
|
|
유형
2. 전 세대와 현재 노동문제 비교 분석
1) 전 세대의 노동문제
(1) 저임금과 장시간노동
(2) 산업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지문제
2) 현재의 노동문제
(1) 청년실업문제
(2) 임금격차문제
(3) 비정규직문제
|
|
메뉴펼치기
