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경영사
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
김재구, 노용진, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원, 2000
김훈, 지식기반경제
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경영투명성 제고와 사외이사제도 등 새로운 기업지배 및 감시구조를 정립 하면서 동시에 경제력 집중문제 등에 따른 제반의 규제를 과감히 완화, 철폐하여 경영자율 성을 제고함으로써 우리 기업이 세계시장에서 자유로운 경쟁을 할 수 있도
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유형
3) 노동3권
(1) 단결권
(2) 단체교섭권
(3) 단체행동권
3. 한국 노사관계의 현황과 문제점
1) 특징
2) 현황
3) 문제점
4. 한국 노사관계의 발전방안
1) 정부의 선택 : 정책의 전환과 제도의 개혁
2) 경영의 태도와 전
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기울여야 할 것이다.
<참고문헌>
강수돌. 1999, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호
국가경영전략연구원. 2000, 21세기 신노사관계의 정립방향
김재구, 노용진. 2000, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국
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소유권과 통제권의 괴리는 지배주주와 소수주주 사이의 대리인 문제가 보다 심각하게 나타날 가능성이 크다는 점을 시사하고 있음. 기업지배구조의 정의
Ⅱ.기업지배구조의 유형
Ⅲ.세계각국의 소유지배구조
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기업이 처한 환경에 따라 달라지며, 기업지배구조는 국가 베이스가 아니라 기업 베이스로 선택되어져야 한다는 것이다.
우리는 사외이사의 역할을 너무 과신하는 경향이 있다. 물론 기존의 이사회가 소유경영자에게 너무 밀착된 나머지 감
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기업학회( 1998 )
김영배,송광선, 『혁신적 중소기업의 유형별 특성 및 성과』 , 한국중소기업학회( 1992)
유세준, 『인천지역 중소기업의 경영실태에 관한 연구』 ( Articles : A Study on the Business Actual Condition of Inchon Small and medium Enterprise ) , 한국중
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우리 기업들은 기업주의 이기적 행위로 인한 도덕적 해이의 가능성을 최소화할 수 있는 소유구조를 지녀야 하며, 소수 정예화하고 전문화된 사업구조를 구축하여야 할 것이다. 우리나라 사외이사제 운영은 선진국 기업에 비하여 아직 걸음마
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경영감독기능을 강화하고 회사지배구조를 개선하는데 상당부분 기여한 것으로 평가되고 있다.
따라서 이미 OECD의 기업지배구조원칙에도 명문화될 정도로 세계경제의 글로벌스탠드로 자리 잡았고, 우리나라에서도 정착되어 가고 있는 사외
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기업관을 확립하는 데 최선을 다하고 있습니다.
6시그마
동양제철화학은 2006년 3월 도입한 6시그마 경영혁신운동을 2007년에는 본격적인 적용 및 확산의 시기로 삼아 추진한 결과, 대상 사업장을 5개 공장으로 확대하고 92개 과제수행으로 127억
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