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기울여야 할 것이다.
<참고문헌>
강수돌. 1999, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호
국가경영전략연구원. 2000, 21세기 신노사관계의 정립방향
김재구, 노용진. 2000, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국
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소유권과 통제권의 괴리는 지배주주와 소수주주 사이의 대리인 문제가 보다 심각하게 나타날 가능성이 크다는 점을 시사하고 있음. 기업지배구조의 정의
Ⅱ.기업지배구조의 유형
Ⅲ.세계각국의 소유지배구조
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기업이 처한 환경에 따라 달라지며, 기업지배구조는 국가 베이스가 아니라 기업 베이스로 선택되어져야 한다는 것이다.
우리는 사외이사의 역할을 너무 과신하는 경향이 있다. 물론 기존의 이사회가 소유경영자에게 너무 밀착된 나머지 감
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기업학회( 1998 )
김영배,송광선, 『혁신적 중소기업의 유형별 특성 및 성과』 , 한국중소기업학회( 1992)
유세준, 『인천지역 중소기업의 경영실태에 관한 연구』 ( Articles : A Study on the Business Actual Condition of Inchon Small and medium Enterprise ) , 한국중
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우리 기업들은 기업주의 이기적 행위로 인한 도덕적 해이의 가능성을 최소화할 수 있는 소유구조를 지녀야 하며, 소수 정예화하고 전문화된 사업구조를 구축하여야 할 것이다. 우리나라 사외이사제 운영은 선진국 기업에 비하여 아직 걸음마
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경영감독기능을 강화하고 회사지배구조를 개선하는데 상당부분 기여한 것으로 평가되고 있다.
따라서 이미 OECD의 기업지배구조원칙에도 명문화될 정도로 세계경제의 글로벌스탠드로 자리 잡았고, 우리나라에서도 정착되어 가고 있는 사외
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기업관을 확립하는 데 최선을 다하고 있습니다.
6시그마
동양제철화학은 2006년 3월 도입한 6시그마 경영혁신운동을 2007년에는 본격적인 적용 및 확산의 시기로 삼아 추진한 결과, 대상 사업장을 5개 공장으로 확대하고 92개 과제수행으로 127억
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유형
Ⅲ. 노사관계의 현황
1. 수량적 유연성
2. 기능적 유연성
Ⅳ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅴ. 노사관계의 정착 사례
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외적인 힘이라는 것을 인정한다면, 기업지배구조 이론은 공적이익과 사적이익의 최적균형을 이루기 위해 내적인 힘과 외적인 힘을 통합하는 것이 필요함
○ 결 론
ㅇ 경험적인 증거는 기업지배구조의 개선이 주주의 이익뿐만 아니라 회사의
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경영자는 자신의 소득을 실현하기 위해 주식가치를 극대화할 유인을 가지게 되고 이에 따라 주주와 경영자간의 대리인문제는 줄어들게 된다.
위에서 설명한 유형 이외에도 기업내부지배 구조의 또 다른 예로는 감사위원회, 주주협의회 및
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