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구조적 문제점
3.1. 대기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계
3.2. 대기업 노동조합의 집단 이기주의
3.3. 노동계와 경영계 입장에 대한 비판
4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언: 노동시장 유연화
4.1. 노동
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구조
Ⅶ. 기업자본구조의 분석방법
1. EBIT-EPS 분석(EBIT-EPS Analysis)
2. 부채부담에 대한 현금흐름의 능력(Cash Flow Ability to Service Debt)
3. 자본구조비율의 비교(The Comparison of Capital Structure Ratio)
4. 회귀분석과 시뮬레이션(Regression Studies and Simulation
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재벌그룹 내의 거래 등을 통한 매출액과 이익 과대계상이 시정되고 터무니없이 부풀려진 기업규모를 바탕으로 한 과다 차입도 자동적으로 해결 것이다. 또한 재벌의 경영투명성이 제시되고 각 재벌들이 그룹 전체의 재무구조 개선을 위해 부
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기업구조조정
①기업 구조조정의 목표
②기업 구조조정의 내용
5)외환위기 이후의 금융구조조정
①외환위기 이후의 금융개혁
②금융개혁 이후 금융시스템 및 금융시장구조의 변화
③금융개혁의 경제적 효과
6)외환위
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노사관계의 유형
4, 노사갈등의 원인과 사례
5, 우리나라 노사갈등의 전개 양상
6, 내가 주목한 노동조합의 유형: 경제적 조합주의와 정치적 조합주의
7, 경제적 조합주의를 인용한 우리나라 노사관계의 개선방안
결론
참고문헌
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기업 인적자원관리의 영역별 특성 및 개선방향에 관한 연구, 한국인적자원관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업 인적자원관리의 유지
1. 인간관계관리
2. 노사관계관리
3. 이직관리
1) 이직의 유형
2) 이직대책
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리
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기업의 경제성
Ⅳ. 정보통신벤처기업의 재벌개입
Ⅴ. 정보통신벤처기업의 펀드투자
Ⅵ. 정보통신벤처기업의 간담회 사례
1. 1차 간담회
1) 법?제도정비 관련 사항
2) 벤처창업 및 육성지원정책 관련 사항
3) 금융?세제 관련 사항
4) 기
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지배적 사업자의 행태규제-경쟁적 시장구조 조성
4. 재벌의 과도한 경제력집중 심화방지
5. 소비자의 권익보호
Ⅴ.공정거래위원회활동사례
1.교복업체담합
2.밀가루카르텔사건
3.공정위정책운용상의문제점
Ⅵ. 공정거래제도의 과제
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방안
가) 회계제도 개선
나) 감사인의 독립성 확보
2) 구조적 개선방안
가) 기업지배구조의 개선
나) 재무제표 수정기회 부여
3) 시행상의 개선방안
가) 기업 윤리의식의 강화
나) 내부 고발자 보호 및 포상제도
5. 끝으로
참고자료
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기업이 나아가는데 있어서 원래의 창업주가 원하는 바와는 다른 곳으로 나갈 우려가 있는 점도 간과해서는 안 된다. ● 경영의 개념체계
● 기업 지배구조의 본질
● 주인-대리인 문제
● 기업지배구조의 유형
● 소유경영체제의 장단
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