|
지식이 재산이 된 현시점에서 지식의 공급자인 인재, 이 인재를 발굴하고 교육시켜 어느 분야에 적합한 지식인재를 양성하는 경영과 납품, 생산위주에서 품질, 즉 질경영의 가치 이 모든 것이 지금 한국을 대표하는 기업 삼성을 유지해가고
|
|
|
기업과 사회(인력)의 과학기술하려는 의욕 약화
1) 기업들이 고위험의 기술개발보다는 쉽게 돈버는 방식을 선호
2) 과학기술인력의 사회적 지위가 낮고 보상이 불충분
3) 과학기술인력의 수급이 원활치 못하고 탁월한 인재를 키워내지 못함
|
|
|
정보를 가지고 있을
필요가 있다. 그래서 미래에 필요할 기술과 지식을 보존하고 다운사이징에 흔히 수반되는 역기능적인 결과를 최소화할 필요가 있다. 1. 다운사이징의 정의
2. 다운사이징의 양면성
3. 다운사이징이 계속되는 이유
|
|
|
기업 컨설팅 / 장수용/ 2000년
2. 인사고과 이렇게 한다 - 삼성출판사(편직국) / 삼성출판사 / 1990년
3. 신인사고과 실무 - 행정경영자료실 / 노순규 1999년
4. 인사관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 /
|
|
|
정보통신산업의 발전이 생산성에 미친 영향을 살펴보기 위해 總要素生産性의 變化 推移를 살펴보는 한편 전체 산업을 정보통신산업, 정보통신기술 高利用産業 및 정보통신기술 低利用産業으로 구분하여 이들 산업의 총요소생산성을 비교하
|
|
|
창조된다는 것이다. 이러한 부를 창출하기 위해 우리가 사용하는 지식은 우리 머릿속에 저장된, 측정이 어려운 암묵적인 지식 또는 잠재하는 지식도 포함이 된다. 이러한 암묵적인 지식 또는 잠재하는 지식을 이용해 엄청난 경영혁신과 이윤
|
|
|
식을 가지고 경제개혁과 구조조정에 적극 동참하여야 할 것이다. 당장의 이기에만 얽매인 무분별한 저항의 최종적인 피해는 결국 전체 근로자, 전체 국민에게 돌아갈 것이기 때문이다. 경영계 또한 상생의 노사관계 정착등 신 노사문화 정립
|
|
|
정보의 체계화 및 신속한 유통
바. 미래지향적 산업입지 기반 조성
2. 기업 부문 8
①. 21세기 산업발전 조류
가. 기술혁신의 가속
나. 서비스화의 진전
다. 환경
|
|
|
정보통신 기술 발달, 경영환경의 급변으로 대변되는 정보화 사회 -page 4
5. 산업혁명의 영향 -page 4~6
6. 제3의 물결 본질 -page 6
7. 지식의 특징 -page 6
|
|
|
기업 이미지를 순식간에 훼손할 수 있는 위험 요소의 발생을 미연에 방지하기 위해서는 소셜미디어 활용에 있어 필요한 윤리코드 및 가이드라인을 개발하는 것뿐만 아니라 임직원들의 브랜드 가치 공유에 대한 교육이 동시에 강화되어야 한
|
|
메뉴펼치기
