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식 (가족친화경영)
3. 희망보고서 2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 (지식경영)
4. 희망보고서 3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체 (윤리경영)
5. 희망보고서 4 한국형 성장 모델 : 대한민국
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. 1. 서론
⑴ 21세기 학습조직의 정의
⑵ 21세기 학습조직환경
2. 본론
⑴ 21세기 학습조직의 다양한 모형
⑵ 일류 기업의 학습조직 사례
⑶ 위 사례를 통한 한국 기업의 개선점
3. 결론
-우리가 생각하는 21세기 학습조직은?
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공유하는 방법
1) 직원에 대한 연수 및 교육
2) 내부승진
3) 순환보직
3. 효율적으로 기업의 핵심역량을 찾는 방법
1) 발상의 전환점이 필요
2) 핵심역량의 수정이 필요할 때 과감해야 한다
3) 기업의 역량과 장점을 모든 구성원들이 공유하
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정보시스템을 강화하여 급변하는 대내외 환경에 신속한 대응을 통하여 전략적 혁신을 통한 최적의 경영환경으로 이익극대화를 추구하였다. 현재 법정관리에 들어간 이후에도 이러한 부동의 1위 기업으로 유지함은 기업의 이러한 경영전략과
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경영리뷰. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역
1) 선별적 채용
2) 광범위한 교육훈련
3) 성과연계 보상
4) 참여적 직무설계
5) 정보공유
6) 지위격차 해소
2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역
3. 인적자원관리(HRM)
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식현, 인사관리론, 무역경영사, 2003
- 송균석, 양성국, 현대사회와 기업경영, 무영경영사, 2003
- 윤천성 외, 인간관계의 이해, 청림출판, 2004
- 이유재, 서비스마케팅, 학현사, 2004
- 통계청, 한국표준산업분류, 2008 * 기업경영과 경영자
Ⅰ.
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기업이 됐다. 우선 임원들의 이동 시간, 불필요한 서류작업이 줄어들었지만 이는 표면적인 것에 불과하다. 이보다 더 큰 성과는 바로 지식경영시스템(KMS)이 갖춰진 것이다. 임원들 간의 신속하고 정확한 정보 공유는 물론 수직·수평적 정보
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경영자 정보시스템)
5. ERP시스템 구축의 성공요인
1) 조직․구성원 요인
2) 환경요인
3) 정보시스템 요인
6. ERP시스템 구축 후 성과
1) 수익․비용개선
2) 환경개선
3) 정보인프라 개선
7. ERP 도입의 성공사례 - 한국철도공사
1) ER
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<거래가치효용 Market과 Community 제1부 지식경영, 돈이 된다. 안할 수 없다.
제2부 지식경영, 잘 안된다.
제3부 지식경영, 한국기업은 더 안된다.
제4부 그래도 성공하려면
==> 지식경영 변화관리 전략 필요!
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경영이념
- 지식경영
구성원의 지속적인 지식생성과 활용을 유도하고 구성원간 지식을 공유한 협업기능을 통해 구성원을 지식화 시키고 기업경쟁력을 향상.
- 인재중심경영
기업을 구성하는 구성원의 발전이 없이 회사의 발전은 없는 법, 사
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