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지식 기반 경제의 건설 또는 지식 경영의 촉진을 위해서 제도적 기반 구축 차원과 인프라 구축 차원에서의 역할을 충실히 담당할 필요가 있다.
제도적 기반을 구축하는 일은 지식의 창조적 확산과 공유에 장애가 되는 제반 사회 제도를 개혁
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경영체제로의 전환을 더욱 앞당길 것이라 믿는 바이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 구성영역
Ⅳ. 정보화에 의한 인적자원관리(HRM)의 변화
Ⅴ. 지역 인적자원개발(HRD)의 현황과 문제점
1. 중앙집권적 관
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경영 방식을 면밀히 분석하여 경쟁 업체를 따라잡는 경영 전략.
, CRM(customer relationship management) 고객 정보를 분석·통합해 고객 특성에 맞춘 마케팅을 기획하고 실행하는 시스템
, ERP(enterprise resource planing) 기업의 이익을 최대화하기 위해 생산,
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기업의 효율성과 경쟁력을 강화시킴으로써 가치를 창출한다. 정보기술에 대한 투자는 성장잠재력이 크나 불확실성 또한 높아 그 가치분석을 위하여 전통적인 NPV나 IRR같은 기법을 이용하는 것은 부적합하다. 따라서 정보기술 투자안을 경영
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정보네트워크에 기반을 둔 경제시스템
2) 지식기반 경제시스템
3) 경제활동 및 기업경쟁의 세계화
4) 사이버(Cyber)경제의 등장
5) 새로운 산업 패러다임과 경쟁양태
2. 디지털경제의 주요 경제원리
1) 네트워크 외부
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감액손실
4. 무형자산의 종류
1) 영업권
2) 개발비
3) 산업재산권
4) 기타의 무형자산
5. 무형자산 평가방법
6. 무형자산 중요성 및 향우 전망
7. 무형자산 응용 방법론의 도출
Ⅲ. 결론
참고문헌
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투자 현황
○ 기업 문화적 측면(자율경영의 기업문화)
○ 유한킴벌리의 “4조 2교대제”
□ 사회책임 경영
□ 전략적 이슈
○ 디지털 날염(DTP : Digital Textile Printing) 사업으로의 진출
○ 중국시장에서의 새로운 수익모델 창조
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기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아웃소싱의 기대효과
1. 경제성
2. 서비스의 질 향상
3. 불확실성의 감소
4. 유연성 증가
5. 고정비의 변동비화
6. 인적자원의 능률적 활용
7. 재무자산의 효율적
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지식경영은 조직이 보유한 지적자원을 최대한 발굴하고 창조해 이를 모든 구성원이 공유, 활용하려는 체계적 시도이다. 이것은 하나의 유행으로 끝나는 것이 아니라 신조직 관리 혁신을 위해 무장해야 할 무기라고 할 수 있다.
3. 기업관료주
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기업의 지적자본 창고에 그치지 않는다. 수천 개의 유용한 문서와 콘텐츠뿐만 아니라 커뮤니티 사이트와 분야별 그룹은 지역 간의, 팀 간의 지식 공유와 협력을 활발하게 한다”라고 말했다.
인사이드부즈는 출범 후 두 가지의 핵심 과제에
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