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역할과 지원 방향
1) 교수 등 창업지원을 통한 우수신기술의 사업화
2) 대학생 등 기업가정신 훈련을 통한 예비기업가 양성
3) 기술창업자의 창업보육 사업 확대
4) 경영교육, 기술이전 등 지역기업과의 협력체계 구축
4. 맺음말
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기업의 조직문화 》
1. 미국기업의 조직 문화적 특성
2. 일본기업의 조직 문화적 특성
3. 한국기업의 조직 문화적 특성
《 조직문화의 효율성을 높이려면.... 》
1. `경영을 잘 하려면 경영자 개인의 지식수준이 높아야 한다.`.
2. `조직
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지식경영활동은 ‘관리’가 아닌 ‘지원’대상 지속가능 혁신체계 구축(한국수자원공사)
-IMF 외환위기 이후 대규모 인력감축으로 인한 ‘지식과 정보’가 몰고 온 경영위기가 공사를 ‘공유와 창조’ 모토로 지식경영을 전사적 차원으로
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경영방침(미션과 비전/핵심가치)
③ 유한킴벌리 전략방향
④ 유한킴벌리 제품소개
Ⅱ. 본론
(1) 유한킴벌리 채용정보
① 채용절차
② 유한킴벌리 인재상
(2)직무소개
(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문
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경영혁신이다. Ⅰ. 서론
1. Google 구글 기업소개
2. 구글 기업문화
3. 구글 사업분야
4. 구글의 네트워크 사업진출
Ⅱ. 본론
1. 구글 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 구글의 경영 성공요인
3. 구글 서비스전략 분
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지식관리가 학습조직 구축을 위한 중요한 방법론으로서의 역할을 맡게 될 것이며, 이를 바탕으로 실천력이 더욱 강화된 학습조직의 개념이 경영의 주류(主流)로서 대두될 것이라 생각한다.
참고문헌
김종철 : 학습조직실천, 서울 : 도서출판
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기업 사유화와 경제체제 전환문제
1. 사유화의 개념과 목표
2. 사유화의 과제
3. 기업 사유화 방법
Ⅳ. 사유화의 사례
1. 구동독 지역의 기업 사유화 사례
Ⅴ. 북한의 재산권과 기업의 국.공유화 형태
1. 북한의 재산권
2. 북
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기업뿐만 아니라 중소기업까 지 6시그마를 만병통치약 인 것처럼 생각한 경우
:고급 경영 기법일수록 기업이 근본적으로 갖추어야 할 조건이 많다.
예:6시그마는 통계위주의 기법이므로 기업에서 통계적 사고방식이 몸에 베어있어야 하 고,
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경영 혁신을 하기전의 Quinn 모델에서는 위계와 질서 문화가 강하게 나타났지만 2004년에는 혁신적, 성과 지향적 문화가 크게 향상.
⑵ 기업 문화 혁신을 시작하면서 목표는 적자폭의 최소화였지만 첫 해에 50억 원의 흑자와 이듬해에는 55억 원,
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기술 및 평가정보 DB 구축?제공
Ⅷ. 기술평가와 보증제도
1. 대상기업
2. 지원절차도
1) 기술평가신청서 및 보증신청자료 접수
2) 기술평가 및 조사, 심사
3) 지원대상자
3. 기술평가료
1) 정액평가료
2) 계약평가료
Ⅸ. 결론
참고문헌
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