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관리 평가방법론 연구, 한국전산원.
한세억(2004) 공공부문 지식경영의 이론적, 실제적 쟁점, 한국지식경영학회 학술심포지엄, 2004. 6. 10. (사)한국지식경영학회: 3-32.
행정자치부(2004) 지식관리 간담회 내부자료, 2004. 10.
행정자치부(2004) 지식관
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방법이 아닌가 생각되었다. BSC의 도입으로 인해 전략적으로 피드백을 할 수 있고 학습을 할 수 있게 됨으로써 바로 지속적으로 지적 자본의 축적을 유도하는 역할을 바로 BSC가 수행하기 때문이다.
수립된 비전과 전략을 통해 과정 관리를 통
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시스템이 보유하고 있어야 한다.
여기서 말하는 조직 외적환경이란 정치, 문화, 경제, 기술적, 관습적 요소를 의미하며, 조직 내적환경이란 기업에서 생산하고 제품의 변동(증가), 생산 제조과정의 변화, 재무절차의 변동, 사용자의 요구사항
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평가시스템이 개발되었고, 균형성과지표도 기본적으로는 그 일부라고 볼 수 있다. 하지만 균형성과지표는 다음과 같은 점에서 전통적 성과지표들과는 뚜렷한 차이를 보인다.
첫째, 전통적인 측정지표들이 기업전략과 상관없이 결정된 하의
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평가시스템을 도입하는 방안은 프랑스의 경영계약제 모델을 수용하는 구상이다.
현재 우리 나라 정부투자기관의 사장경영계약이행실적평가시스템의 원형이기도 한 프랑스의 '경영계약시스템'(contract de plan)는 정부가 기업과 경영계약을 체
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기업의 목표라는 대명제는 경영진의 피부에 와 닿지 않는다. 경영자에게는 '실적 호전으로 인한 사상 최대이익 창출' 등 실질적으로 손에 잡히는 성과 창출이 중요한 과제이다. 가치 경영이란 앞에서 설명한 바 있는 TSR이라는 외부 평가 지표
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절차는 불필요한 진입장벽을 없애기 위해 공개되어야 한다.
2. 적격성 판단기준(Eligibility criteria)
ECAI는 다음의 6가지 요건을 충족하여야 한다.
1) 객관성(Objectivity)
신용등급 평가방법은 엄격하고, 체계적이며 과거 경험에 기초한 검증 과정을
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기업의 목표라는 대명제는 경영진의 피부에 와 닿지 않는다. 경영자에게는 실적 호전으로 인한 사상 최대이익 창출 등 실질적으로 손에 잡히는 성과 창출이 중요한 과제이다. 가치 경영이란 앞에서 설명한 바 있는 TSR이라는 외부 평가 지표를
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업은 과감하게 축소·폐지한다. 교대제 및 단시간 근로 활성화 등을 통한 일자리 나누기로 청년층 고용창출 도모한다. 법정 근로시간 준수와 관련된 근로감독을 강화하여 추가적 고용창출 유도한다.
(3) 중소기업의 작업환경 개선, 근로복지
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평가항목의 분류체계에 따라 평가요소를 선별 또는 추가하여 선정하고 평가요소별 평가방법 및 적격판정기준 등을 정할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 평가요소의 선정시 추정가격에 따라 제안서 작성 및 평가절차를 고려하여 적정수의
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