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④ CEO와의 대화
⑤ 칭찬 Relay
⑥ TOEIC 점수 인사 평가에 반영
결론
1. 신성통상(주)의 인사 평가 시스템과 사원 모티베이션 시스템의 분석 및 시사점
2. 국내 중견 기업이 나아가야 할 방향 제시
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평가시스템 도입 전, 후를 비교하여 얼마나 개선되었는가 하는 점 등이 가장 직접적인 내부자원 효율화 측정기준이 될 수 있기 때문이다. 그러나 기업이 생산하는 제품, 서비스 및 생산 공정 상에서 발생하는 환경오염, 건강, 안전 등의 각종
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시스템화
3. 지식경영의 구성요소
4. 지식자본
1) 인적자본
2) 구조적 자본
3) 고객자본
5. 지식경영에서의 조직
6. 지식경영 성과의 측정
7. 지식경영의 성공요인
1) 최고경영자의 의지
2) 평가보상
3) 조직문화
4) 지식관리 시스템
5
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시스템화
3. 지식경영의 구성요소
4. 지식자본
1) 인적자본
2) 구조적 자본
3) 고객자본
5. 지식경영에서의 조직
6. 지식경영 성과의 측정
7. 지식경영의 성공요인
1) 최고경영자의 의지
2) 평가보상
3) 조직문화
4) 지식관리 시스템
5
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성공적인 도입방안에 관한 사례 연구, 동국대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 의의
3. 연봉제 문제점
4. 급변하는 환경에서 연봉제의 필요성
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업의 인적자원개발전략” 인사관리 연구 제17집, 1993.
○ 이진규, “경력개발중심 인사제도 모형에 관한 연구”, 성곡논총, 제22집, 1991.
○ 임준철, “한국 기업의 21세기형 CDP설계 방안”, 삼성경제연구소, 1997.
○ 조병린, “한국형 신인사관
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기준, 관련 데이터시스템의 요건 등
- 동 시스템에 의해 산출된 대손충당금 적립 필요액이 감독당국의 최소기준 이상일 경우 은행 자체적으로 이를 적립토록 유도했다.
□ 개인사업자 등 재무정보가 부족한 기업여신에 대한 신용평가모형의
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필요성
3. 경영혁신 주요 기법소개
4. 경영혁신의 특징
5. 경영혁신 기업 성공사례
(1) 국내기업 성공사례
1) 한국전력
2) 서울도시철도 공사
(2) 해외기업 성공사례
1) GE
2) 도요타
6. 경영혁신 성공의 걸림돌
7. 경영혁신 성공위한
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기업윤리
2. 기업역할의 변화와 기업윤리
가) 지배자본의 성격변화와 기업윤리
나) 시대적 구분에 따른 기업윤리
Ⅲ. 기업윤리수준의 제고 방안
1. CEO의 윤리관 변화
2. 윤리적 기업문화의 형성
3. 평가시스템의 개선
4. 종업원의 윤리
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평가를 통한 적절한 성과보상은 구성원의 동기를 자극시키고 자발적으로 조직의 목표달성에 기여하도록 하여 궁극적으로 조직의 시너지 효과를 발휘하게 된다.
대부분 팀제 도입의 실패 원인은 팀제에 적합한 평가시스템 없이 부과의 명칭
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