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팀제전환
-기술스템 부문은 부 유지
(라인조직 및 팀제 조직의 장점을 혼합)
KOTRA
00. 7
공기업의 개혁모델 선도
공기업 경영환경 변화 대응
고객과 성과 중심으로 전환
구성원의 능력개발
능력중심의 인사
전사적 팀제도입
처부장직위를 팀장
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팀제운영에 관한 연구: 전라남도를 중심으로”, 목포대학교 경영행정대학원 석사학위논문, 2002
양두용, “우리나라 공기업의 팀제도입과 효율적 운영방안에 관한 연구-K공사를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1998
정해영,
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공기업은 창업에서 초기 성장기, 변혁기를 거쳐 이제 팀제도로 또 다른 변혁기에 도달한 상태이고 아울러 기업환경변화에 따라 팀제의 도입은 이제 필연적인 것으로 받아들여지고 있다. 그러나 상황이 이렇다고 하더라도 팀제도의 도입은 그
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팀제운영에 관한 연구: 전라남도를 중심으로”, 목포대학교 경영행정대학원 석사학위논문, 2002
양두용, “우리나라 공기업의 팀제도입과 효율적 운영방안에 관한 연구-K공사를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1998
정해영,
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팀제의 성공을 이루어낼 수 있다.
※ 운 영
1. 팀제의 효율적 운영을 위한 전략 수립
팀제의 성공여부는 그 제도 자체에서도 찾을 수 있겠지만 또한 중요한 것은 어떻게 운영하느냐에 달려있다. 아무리 좋은 제도를 만들어 놨다 하더라도 그것
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