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중역 될 수 있다
1. 모든 직원을 회사의 주인으로 만들자
2. 배달 운전사에서 임원으로
3. 직원들에게 투자하라
4. 약속을 많이 하지 말라
5. 장기 임금 협약으로 노사 안정 이뤘다
6. 윤리 문제는 아무리 사소해도 용납 못해
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기업에 미친 영향과 중소기업 금융개선방안, 한국중소기업학회
김범석(2008) / 저금리 시대 준비하기, 한국지방재정공제회
구본성(2004) / 저금리에 따른 은행의 자산운용과 장기적 대응, 한국금융연구원
박병원(2004) / 재정 조기집행 및 저금리
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기업은 적극적으로 종업원의 능력을 향상시키고, 팀워크를 강조하며, 종업원들의 다양한 의견을 수렵하게 된다. 나아가 이익을 주주와 더불어 종업원에게도 분배하고, 불공정한 임금구조를 개선하기도 한다.
4) 제4단계 : 사회 전체에 대한 책
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양보와 협력을 통해 노조의 파업 중단 합의를 이끌어냄
새로운 금광 탐사기법과 금광의 발견으로 회사 정상화
노사가 함께 회사의 위기를 이겨낸 성공적인 기업모델
사례조사 과정에서 노조의 파업이 회사 존폐에 직접적인 영향을 줄 수
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기업소득세법 해결책, 稅테크에 있다/KOTRA
2008년부터 시행되는 중국 신 노동계약법 소개/http://blog.daum.net/cj1625
新노동계약법과 우리기업의 대응방안 /KOTRA
['세계의 공장' 중국, 저임금 시대의 종언][1]中 '연쇄자살 충격' 임금인상 도미노… 9일
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기업에 진입장벽으로 작용하여 많은 어려움을 주었다. 또 대상은 그동안 해외 진출전략은 여러 시장에 기업의 자원을 분산시키시보다는 인도네시아와 같은 전략시장에 집중하는 전략을 구사하였다. 이는 후발진입자로서 가지는 비교열위를
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기업의 회생지원
부동산의 매입, 개발, 부동산컨설팅, 부동산담보신탁
체납조세의 정리 및 국유재산의 관리 Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 조직 및 인력
III. 영업실적
IV. 인원의 모집과 선발
Ⅴ. 인사원칙과 직급체계
VI. 임금관리 및 인
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임금 상승 압박
재고, 매출채권, 고정자산 투자 위한 차입증가 => 금리 상승
- 수축국면
비용이 판매가격보다 빠르게 상승 => 영업수지 악화
생산능력 > 잠재 수요
설비투자 감소, 재고감소, 고용감소
소비자 내구재 구매 감소
우리나
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기업들은 고도의 비교우위에 근거한 생산체제를 유지하여 온 반면, 선진기업들은 비교우위에 근거한 생산체제를 유지하여 온 반면, 선진기업들은 고도의 과학기술을 바탕으로, 그리고 후발 개도국은 저임금에 기초한 가격경쟁력을 바탕으로
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2. 장기적 예측 : 신자유주의적 경제 질서 하에서의 시민 건강
1) 구조조정의 연장선상에서의 변화
2) 격차의 심화
3) 건강의 의미 변화
4) 사회복지제도의 변화
5) 노사 관계의 변화에 따른 노동자 건강의 변화
Ⅹ. 결론
참고문헌
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