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임금 피크제를 도입하여 정년을 보장하고, 고용법 개정을 통해서 정년을 연장하는 방안이 있다. 또한 기업을 상대로 고령자 재고용 지원 조치를 마련하거나 퇴직 예정자에게 재취업을 위한 지원을 통해서 노동력 감소를 최소화 시킬 수 있다.
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양보험의 도입 역시 적극 검토되어야 한다.
참고 자료
저 출산, 고령화 사회의 문제점과 해결방안, 곽홍탁, 월간 환경, 2008.4
고령화 쇼크(준비되지 않은 당신과 국가를 향한 시한폭탄), 박동석, 굿인포메이션
저출산 고령화 대책연석회의, http:/
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임금 피크제(賃金peak制)', '체리 피커(cherry picker)', '커리어 코치(career coach)', '퍼널리스트( fundmanager+analyst)', '펀듀랑스( fund+assurance)' 따위의 신어가 생겨났다. 이는 경제적 사고 방식이나 활동이 기업가뿐만 아니라 일반인에게도 무척 중요해진
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계열별 취업자의 차이
≪ 그 래 프 ≫ ≪ 표 - 그림 파일 ≫
먼저 전문대와 4년제 대학의 취업률 은 전문대학이 약간 더 높은 상태도 큰 변화가 없으며 4년제 대학이 매년 소폭 상승하고 있는 추세이다 7대 계열별, 전공별취업률
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Ⅳ. 소득양극화 현상의 심각성 연구
1. 빈부격차의 심화
2. 양극화 극복을 위한 정책의 실패
3. 노동시장의 양극화
4. 이분법적 사고의 존재
5. 사회·문화적 요소의 고찰
Ⅴ. 소득 양극화의 해결방안을 위한 논의
Ⅵ. 결 론(개인의견)
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격차차별 시정위원회 3. 소득 양극화의 현황과 원인: 민승규외(삼성경제연구,2006)
4. 소득양극화의 원인과 정책대응 방향: 서울사회경제연구소 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 현 우리 사회의 실태
2. 대표적인 양극화 사례들
1) 소득 계층간의
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격차가 있다. http://user.chollian.net/~kdhkpk/icsUpload/filerestgeo/chinareformandregionconstruction
3.결론
1) 이농현상으로 발생한 사회문제 해결방안
① 계획수단: 도시 계획의 한계선을 확대하여 도시-농촌 결합 지역을 계획범위에 포함시킨다.
② 호적 개혁:
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기업에 대한 경제적 보상의 확대, 금융종합 과세 및 증여세 강화 방안을 적극 채택하여야 한다.
넷째, 복지 서비스의 제공이 자칫 근로 의지를 저해하고 의타심을 조장하여 직업 탐색 노력과 직업 능력 개발을 게을리 함으로써 사회적 지출 비
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기업 에 대한 경제적 보상의 확대
5) 복지 서비스의 제공이 자칫 근로 의지를 저해하지 않도록 사전 예방적인 프로그램을 적 극 개발하여야 한다.ex) 적극적 구직 활동, 자녀 교육 등 자조적 노력 비용의 지출 증가
6) 근로 소득이 급감한 빈곤
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기업에 근로하는 청년 대상으로 혜택을 늘리고 사회적으로 직업에 대한 평등의식을 제고하지 않으면 해결하기 어렵다. 또한 직업 간 임금 격차를 완화할 필요가 있는데, 물가 상승에 비례한 최저임금 책정이 문제 해결에 도움이 될 것으로 보
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