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기업배부에서 제기되는 효율성이나 노동통제의 문제와 직접적으로 관련 (2) 노사관계의 안정, 기업의 사회적 책임
0 기업복지지출의 증가는 기업복지의 기업간 격차 확대: 빈익빈, 부익부의 결과를 가져와 개별노동자들 사이에 존재하는 임금
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채권과 임금을 상계하지 못한다.
② 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실
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기업에서의 인적자원관리기법의 중요성대두등을 내용으로 하는 새로운 노사관계제도 동시에 양보교섭 등으로 표현되는 교섭력의 약화 그리고 지난 30여년에 걸친 누적적인 노조 조직률의 하락은 미국 노동운동이 위기에 도달했음을 명백히
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기업에서의 인적자원관리기법의 중요성대두등을 내용으로 하는 새로운 노사관계제도 동시에 양보교섭 등으로 표현되는 교섭력의 약화 그리고 지난 30여년에 걸친 누적적인 노조 조직률의 하락은 미국 노동운동이 위기에 도달했음을 명백히
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격차로 이어진다.
해결책은 다양하다. 첫째, 정규직과 비정규직 간의 임금·복지 격차를 줄이는 것이 시급하다. 동일한 업무에는 동일한 보상이 따라야 한다는 원칙이 자리 잡아야 한다. 둘째, 중소기업의 근로 환경 개선이 필요하다. 이를 위
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기업, 가계의 기대성장률에 미치는 악영향을 완화하는 것이 중요하다. 1. 일본경제의 발전과 변화(메이지유신 ~ 전후 고도성장기)
가. 메이지(明治)유신 후의 경제
나. 제1차 세계대전과 그후의 일본경제
다. 제2차대전과 그후 미군점령
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기업규모간 이질화 추세는 가속화 할 가능성이 크다. 기업별체제의 한계를 넘어서기 위해서는 단순한 형식적 교류나 연대의 틀을 넘어서서 보다 진전된 의미에서 전투적인 민주적
조합들을 중심 으로 한 업종별 공동임금교섭의 주도,그리고
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기업규모간 이질화 추세는 가속화 할 가능성이 크다. 기업별체제의 한계를 넘어서기 위해서는 단순한 형식적 교류나 연대의 틀을 넘어서서 보다 진전된 의미에서 전투적인 민주적 조합들을 중심으로 한 업종별 공동임금교섭의 주도, 그리고
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기업들
11장 끝장 보는 전략
종목 선택의 세 가지 지침｜중국 밖에서 중국 주식을 사는 기본적 방법｜중국의 유망 산업과 유망 개별 종목들｜망한 회사
12장 최적 투자 전략
중국 투자의 위험을 최소화하는 네 가지 일반 원칙｜최적 혼합 전
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기업에 대한 정책적 배려가 요구된다. 불완전한 자본자유화하에서 대기업은 자체신용을 기반으로 해외에서 국내금리보다 훨씬 낮은 이자율 수준으로 자금을 확보할 수 있으나 신용이 취약한 중소기업의 경우는 비록 해외시장 접근 기회가
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