|
임금격차 추세 및 원인 분석.\" 국내석사학위논문 성균관대학교, 2017. 서울
이윤정. \"대기업에서 직장내 성차별에 대한 연구.\" 국내석사학위논문 숙명여자대학교 교육대학원, 2003. 서울
임보름. \"직장 내 차별경험과 정신건강과의 관련성.\"
|
|
|
기업복지에 관한 연구”, “경희대 행정대학원; 석사논문, 2003.
이영호, “금융산업 비정규직 노동의 근로조건 개선방안”, 연세대 경재대학원; 석사논문, 2004.
조개준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으
|
|
|
기업복지에 관한 연구”, “경희대 행정대학원; 석사논문, 2003.
이영호, “금융산업 비정규직 노동의 근로조건 개선방안”, 연세대 경재대학원; 석사논문, 2004.
조개준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으
|
|
|
기업 간의 격차가 심화되는데 있다. 대부분의 청년들이 대학을 졸업하는 한국사회에서 청년들은 양질의 일자리를 희망하고 있지만 그들이 선호하는 일자리는 소수에 불과하다. 대부분의 일자리가 중소기업에서 창출됨에도 불구하고 임금과
|
|
|
기업협동조합중앙회홈페이지, 외국인연수협력단」
<표3> 외국인 근로자의 국적별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노동통계,1999」
<표4> 외국인 근로자의 성별, 신분별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노동통계,1999」
<표5> 외국인 근
|
|
|
기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
4) 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지
|
|
|
임금 격차(compensation gaps) : 임금격차(현지인보다 해외파견자가 더 받는)는
두 형태의 자회사에서 모두 발생한다. 예를 들어 해외 글로벌 기업의 많은 미국 출
신 임원들이 유럽 혹은 아시아의 감독자들 보다 많이 받는다.
- 커뮤니케이션 장애(b
|
|
|
기업 유입 촉진책 등을 통해 중소기업의 고부가가치화를 가속화시키는 산업구조조정을 유도해야 할 것이다.
참 고 문 헌
1. 고상원, 「기술변화와 고용」, 과학기술정책관리연구소, 1997.
2. 김대모, 유경준, "기업규모간 임금격차의 원인과 과
|
|
|
임금제도(1950년대)
ː 동일노동, 동일임금
① LO수준에서 임금 수준 설정
② 노동자의 임금이 기업주의 지불능력이 아니라 노동에 따라 지급하게 하는 것(작업성격에 다른 임금 격차는 인정)
but) 산업구조조정으로 인한 영세기업의 도퇴(퇴출)
|
|
|
임금 및 고용의 안정성 부분에서 남성과의 격차가 적지 않게 존재하는 것으로 알려져 있다.
따라서 정부나 기업세서는 작업장의 성별 직종분리에 의한 구조적인 불평등을 근본적으로 제거해야 하고, 동일가치를 지닌 노동은 동일임금을 받을
|
|
메뉴펼치기
