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기업경영의 의사결정을 해나가는 것이 경제민주화와 노사화합을 위해서 반드시 필요한 것이다. 장기적으로 노동자들의 경영참여가 서구수준으로 정착될 때 한국의 진정한 노사화합의 이루어 질 것이다.
3. 기업내부의 임금격차 축소
우리나
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임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와 노인들의 취업기회를 확대하고, 문제
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기업이 달성한 생산성 향상의 성과는 모기업에 흡수되고 하도급기업의 몫은 제대로 인정되지 않는다
4. 기업간 임금격차를 조장하는 단가결정 관행이 폐지되어야 한다
5. 하도급대금의 어음결제관행이 개선되어야 한다
Ⅸ. 결론
참고문
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임금제도의 개선을 이루는 것이 선결과제이다.
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
기업별 교섭으로 인한 분권화는 대기업-중소기업간 임금격차를 더욱 심화시키고 있음. 산업별 협약과 효력확장으로 인한 협약의 집중화는
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태별 또는 기업규모별 임금격차를 효과적으로 완화할 수 있다. 그러나 직무형 임금체계로 전환하는 것은 매우 어렵다. 복잡한 이해관계를 조정하기가 어렵고, 단순히 형식적으로 변경한다고 해서 정착되는 것이 아니다. 그 전에 먼저 직무중
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기업적, 연대주의 노조정책으로 전환하지 않으면 안 된다. 기업별 교섭으로 인한 분권화는 대기업-중소기업간 임금격차를 더욱 심화시키고 있어 산업별 협약과 효력확장으로 인한 협약의 집중화는 임금격차를 제어하는 데 효력을 발휘할 것
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다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 것을 조건으로 퇴직 전/후 임금을 조절하는 것이다. 임금피크제에는 정년연장형, 정년보장형, 재고용형(1), 재고용형(2) 그리고 근로시간단축형 등이 있다. 각 기업마다 경영환경에 맞
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임금상승은 기업의 경영성과와 긴밀히 연계되어야 한다. 연공임금적 성격은 완화하고 직무급이나 직능급을 도입하되 연공임금을 완전히 폐지하는 것은 잘못이다.
○ 기업규모별 임금격차에 대한 적극적 해소대책이 필요하고 모기업과 하도
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임금을 줄이려고 하고, 노동자는 그와 그 부양가족을 위해서 실생활에 필요한 임금을 더 요구하게 된다. 임금은 노동력 재생산을 뒷받침을 할 수 있는 원천이 된다. 우리나라에서 문제가 되는 것은 저임금, 대기업과 중 소기업간의 임금격차,
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기업의 자발적인 산학 협력을 유도하고 체험프로그램의 기회의 다양화도 꾀해야 할 것이다.
4. 정부의 합리적인 소득 재분배 정책의 실현
대기업과 중ㆍ소기업간의 임금격차의 심화와 더불어 빈부의 격차가 날로 심화되고 있는 시점에서 정
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