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기업차원에서의 개선방안
① 연공서열형 연금제도의 개선방향
② 퇴직금 제도의 개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제 도입
2) 연령차별금지법
3)
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기업과 개인기업, 여기에 외자기업이라는 ‘사회주의와는 인연이 먼’부문이 점점 우세하게 되었다. 소유제부문 간의 임금격차는 크다. 둘째, 시장화의 파도에 밀려 현물임금제가 점차 후퇴했다. 셋째, 평등주의적 분배원리가 약해지고 물질
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기업 등에 대한 조세특혜를 없애고, 담세능력이 큰 계층이 보다 많은 부담을 지는 재원의 대안을 마련하고, 복지에 대한 체감을 높여가며 보편적인 재원분담의 방향으로 체계를 개편해 나가야 한다.
4. 복지국가 사회연대운동의 정치기획
현
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임금격차
1-3여성고용의 비정규직화
*참고*
2 현제 정부의 주요 여성고용 정책
2-1경력단절여성 등의 경제활동 촉진법
2-2남녀고용평등과 일･가정 양립 기본계획 수립
3 현제정부의 여성고용정책의 문제점
3-1경력단절여성에 대한
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기업의 행태, 감독당국의 실천 의지 부족 등이 맞물리며 현실적인 양성 간 차별을 심화시키고 있는 실정
여성의 임금격차 문제를 둘러싼 노동조합의 활동은 아직 미비
다른 부문에 있어서는 이다지 비협조적이진 않지만, 유독 여성의 임금
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임금격차의 합리적 결정 직무급제도
◈ Job evaluation의 요소
① responsibility
② skill
③ effort
④ working condition
◈ 정원산정 방법
(1) 미시적 정원산정 방법
① 직무분석에 의한 방법
② 시간연구에 의한 방법(Time study) - F.W. Taylor
③ 워크 샘플링에
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기업 직업훈련컨소시엄 등을 통해 직업훈련의 효과성 제고
ㅇ 평생학습도시 조성을 확대하고 국가기술자격제도 혁신 추진
㉡산업재해 예방을 통한 노동력 손실 방지
ㅇ Clean 사업장 조성을 지속 추진하고 재해다발업종 등 안전취약 부문 감
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임금피크제 등 고령자 고용촉진대책을 적극적으로 도입해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 노인빈곤에 대한 현황 및 문제점을 조사하여 기술하고 그 정책적 해결 방안을 본인의 생각으로 도출해 보았다. 한국보다 일찍 고령화
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임금지급 중단이 실시될 경우 급속하게 붕괴되어 생산현장은 87년 대투쟁 이전과 같이 자본측에 의하여 탈환될 수 있다.
3. 남북관계 변화의 급진전
전진적 대북 정책의 결과 남북 정상회담이 이루어졌고, 이를 계기로 남북관계가 빠른 속도로
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기업체 입장에 본 비정규근로 활용의 문제점과 비정규직 노동자가 당하는 불이익
1. 기업체 입장에서 본 비정규근로 활용의 문제점
2. 비정규직 노동자가 당하는 불이익은?
ꊷ 비정규직 노동자 보호를 위한 해결책 - (현재의 법과 그 문
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