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임금에 관해 깨우칠 수 있도록 언론에서 확실히 최저임금에 대해 공지해야 한다고 생각한다.
<참고문헌>
최저임금제 개선방향 - 김유선
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상우
최저임금제도 개선 방향 - 주진우&
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임금제의 적용 제외나 감액 적용을 해서는 안 된다. 최저임금제가 값싼 노동으로의 대체를 허용하거나 조장하는 것이어서는 아니 되기 때문이다.
9. 참고자료
오상봉. (2015). 최저임금 인상의 영향:기업의 원가 부담 증가
박기성. (2016). 가파른
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채권보다 우선이다. 이러한 보장에도 불구하고 사용자의 재산이 부족할 경우 근로자들의 임금 등 채권이 보장되지 않게 되므로 이를 보완하기 위한 새로운 기금 및 보험 등 제도개발이 필요하다. 파산기업의 경우 계속되는 경영악화로 상당
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임금의 개념
Ⅲ. 임금의 원칙
1. 임금의 균형
1) 노동의 질과 양에 상응한 임금
2) 노역과 성과에 상응한 임금
3) 임금의 사회적 균형
2. 생계의 안정
1) 생계비의 보장
2) 임금의 안정성
Ⅳ. 학력별 임금격차의 현황
1. 사례1(소기업의 예)
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기업의 전횡에 의해서 年收격차가 확대되는 제도, 인건비 삭감을 목적으로 도입된 제도만으로 인식되기가 쉽다. 미국에서는 기업횡단적인 임금, 인사고과제도를 둘러싼 고용차별금지법 등의 발전에 의해서 이러한 인식을 어느 정도 불식시
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기업일수록 저임금이며 평균 임금과의 격차가 크다는 사실이다. 중소제조업체의 낮은 임금 지불능력은 노동이동의 심화와 인력난을 가중시켜 직업교육훈련 참여를 위축시키는 요인으로 연결된다.
3) 현장의 필요에 부응하는 직업교육훈련
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기업을 더욱 어렵게 한다.
-(사례 6)
은행의 담보대출 관행으로 담보가 없으면, 대출을 받기가 어려운 실정인데, 최근 대법원의 임금채권 우선 변제 판결로 은행이 퇴직금 및 3개월 임금에 해당하는 금액을 담보에서 차감하여 대출을 해주고 있
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기업의 실태와 개선방향에 관한 연구, 고려대학교 기업경영연구원
3. 신동열(2010), 대·중소기업간 상생협력 및 공정한 하도급거래 정책 방향, 한국공정경쟁연합회
4. 위평량(2010), 중소하도급기업 사이의 경영성과 격차분석, 경제개혁연구소
5.
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기업은 유동성 위기에 빠질 수 있다. 따라서 기업에서는 최저임금을 최대한 낮추도록 노력하고 있고, 이와 반대로 노동계에서는 최저임금 상승을 위하여 노력하고 있다. 1. 최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하기
2. 최저임금
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기업의 재무구조 악화 등으로 연결되는 차입에 대해서는 전혀 문제삼지 않으면서!) 참여를 봉쇄하려 했다고 말할 수 있기까지 하다.
4. 해결해야할 과제들
정보의 투명한 공개;
- 최소한 사후적으로 공개해야할 것들: 매각주간사 선정기준,
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