|
정부의 공기업 선진화 방안이 난항을 겪으면서 우리나라의 공기업 개혁이 다시 여론의 도마 위에 오르고 있다. 이명박 정부는 초기, 지분매각과 구조조정을 내용으로 하는 대대적인 ‘공기업 민영화’ 정책의 추진에 강한 의욕을 보였다. 하
|
|
|
비정규직 근로자들은 직장과 지역사회, 정부에서 자신들의 이익을 대변할 수 있어야 한다.
넷째, 노동자가 제공하는 노무와 서비스를 궁극적으로 사용하는 개인이나 기업들은 노동자에 대한 공정한 처우에 책임을 져야 하며, 여러 개의 업체
|
|
|
근로자 가족 동반 만찬회 등을 통하여 사람과 사람사이에서 시스템적 관리에 앞서 정으로써 개개인의 사회적 욕구충족을 통한 효용의 극대화를 노리고 있다.
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
학문적인 개념으로써는
|
|
|
정부(1993-1997년)에서 7개 공기업의 경영권 이양과 일부 기업의 지분 매각, 김대중 정부(1998-2003)의 공기업민영화를 들 수 있다.
(나) 공기업 민영화의 목적
공기업을 민영화하는 목적은 조직의 생산성 증대, 사회적 후생의 증대 그리고 기타 정책
|
|
|
정책 으로 제기 되고 있다. 한국의 경우에는 1997년의 외환위기를 배경으로 기업들에 의한 비정규 인력의 활용이 크게 확대되면서 그 규모가 급격히 중가 하여 임시·일용직으로 대변하는 비정규근로자가 전체 임금노동자의 절반정도를 차지
|
|
|
개혁, 공기업의 민영화, 노사관계 개혁, 사양 산업 처리, 자유방임적인 정치경제로 강한 국가를 지향하는 정책이 시행되었다. 이로 인해 복지국가 체제를 부정하는 새로운 체제를 지향하였고, 1830년대의 구빈법 개혁, 제2차 세계대전 직후 노
|
|
|
기업의 글로벌경영사례집2, 박영사
- 정갑영 외 3명, 민영화와 기업구조 나남 출판
- 중국진출과 전략적 인적자원관리 성공사례를 중심으로, P15-18
- 히로시 기라우(1999), 21세기, 성장하는 기업의 조건, 현대문학 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 정의
|
|
|
부당한 대우를 받고있는 비정규근로자에게 정당한 근로복지를 제공하기 위한 정책방향은 두 가지로 크게 요약될 수 있다. 하나는 근로자를 오 분류하고 이들에게 정당한 근로복지 제공을 배제함으로써 노동비용을 절감하려는 기업의 유인을
|
|
|
정부의 국유기업 개혁정책은 ‘큰 것은 쥐고 작은 것은 버린다 (大放小)’ 는 것으로 정리 되었다. 국민경제의 관건이 되는 대기업은 국유로 남기되 현대적 기업으로 재정비하고, 다수의 작은 기업은 민영화한다는 것이다.
이에 따라 정부는 1
|
|
|
민영화 완료
6. 공기업 민영화의 향후 계획과 전망
이번 공기업 민영화는 여러 가지 측면에서 과거보다 실효성있게 추진되고 있다. 우선 공기업 민영화시 공정성과 객관성이 확보될 수 있도록 원칙적으로 공개적인 방식으로 내외국인에게 동
|
|
메뉴펼치기
