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기업내의 교육인프라를 정비하고 포인트형 교육제도나 임금, 복리후생, 교육훈련을 패키지로 한 카페테리아 플랜 등의 도입을 통해 교육훈련기회를 적극부여
6) 인재를 키우는 조직운영을 하라
- 조직구조를 프로피트센터조직 등 실적측정이
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기업으로 유인하기 위한 노력이 필요하다. 또 열악한 환경 속에서 현장작업의 어려움과 낮은 임금의 문제는 우리나라 중소기업의 경영현실상 단기적으로 해결할 수 없으므로 장기적으로 기계화, 자동화 등 구조개선을 통해 점차 해결해 나가
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기업의 흑자도산과 미래 유망기업의 일시적 자금압박으로 발생하는 도산을 방지하기 위한 보험제도이다.
둘째, 창업보험은 창업 후 일정한 기간까지의 창업활동을 보장해 주는 보험제도이다.
셋째, 경영보험은 경영상에서 일어나는 각종 재
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제도를 보다 더 효율적인 방향으로 개선하기 위하여 꾸준히 노력하고 있다. 앞으로 타사의 우수한 연봉제 사례를 조사·연구하여 보다 더 한글과 컴퓨터의 기업문화에 적합하고 합리적인 기준으로 직원들의 동기부여에 최선을 다할 생각이다
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기업 활동을 유지할 수 없게 되었다.
그리고 기업은 지역사회에 존재함으로써 지역사회에 대한 협력관계를 유지하지 않을 수 없다. 따라서 기업은 지역사회의 안녕과 발전을 위하여 공헌해야만 존속 발전할 수 있을 것이다.
* 참고문헌
경영
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임금 등 채권이 보장되지 않게 되므로 이를 보완하기 위한 새로운 기금 및 보험 등 제도개발이 필요하다. 파산기업의 경우 계속되는 경영악화로 상당한 정도의 임금을 체불하고 있을 가능성이 매우 높다.
또한 최우선변제제도(근로기준법 제3
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기업과 근로자 모두에게 피해가 가게 될 것은 자명하다. 책임을 서로에게 전가하기보다는 위기를 극복할 수 있는 대안을 모색하는 데 초점을 맞추어야 한다.
2) 조세제도의 개선방안
한국은 외국인투자기업에게 타 경쟁국에 비해 높은 세금
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기업 전반에 걸쳐 광범위하게 활용하기 어렵다.
(3) 임금제도
대우중공업에서는 신인사 임금제도로써 직능급 임금제도와 고과상여금제가 실시되고 있고 연봉제는 검토 중에 있다. 임금이 능력에 따라 지급되도록 신인사 제도를 도입했지만
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기업 선정의 이유
II. 본론
1.공기업의 인적 자원 관리
2.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용관리
Ø교육 개발 관리
Ø경력개발
Ø인사고과와 승진관리
Ø임금관
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기업은 이들에게 임금과 인사상의 모든 혜택을 보장해 주는 제도를 의미한다.
전국경제인연합회가 2001년 8월에 주요기업을 대상으로 조사한 바에 의하면 59.8%가 사회봉사 유급휴가제도를 도입하겠다고 응답하였고 검토하겠다는 응답이 34%,
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