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제도가 도입된 이래 철강, 자동차, 조선 등의 대표적인 대기업들을 중심으로 이 제도의 도입을 위한 본격적인 시도들이 전개되고 있다. 경영자 단체에서도 이 제도의 도입에 의한 임금체계의 개편을 강력히 권고하고 있다. 제조업의 경우 직
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실시
- 다운사이징의 부작용 최소화
- 정부, 기업, 국민의 고통분담 및 의식의 전환
10. 다운사이징에 대한 대안
★IBM 사의 다운사이징 사례
<임금체계>
이론적 설명
(표)
(그래프)
<복지후생>
이론적 설명
(표)
사례(옥시)
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제도화시키려는 노력을 전개해야 한다.
기업들도 이제는 값싼 노동력의 동원화에 기초한 구시대의 경쟁 전략을 과감히 포기하고, 인적자원의 육성과 활용에 기초한 선진적 노사관계 및 인적자원 경영 전략을 과감히 도입해야만 한다. 이와
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기업들의 구조조정과정에서 해외투자 역시 구조조정기에 접어들고 있으며, 그간 해외투자기업들의 문제점으로 지적되었던 높은 차입금 의존도에 따른 금융비용부담, 한국계 기업간 과당경쟁 및 과잉투자, 치밀한 경영전략 부재 등으로부터
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임금차이
Ⅵ. 노동의 유연화와 고용의 안정성 양대 논리
1. 노동의 유연화 논거
2. 고용의 안정성 논거
Ⅶ. 비정규직 문제점 및 해결방안
1. 노동시장 유연화를 위한 제도 개선방안
2. 고용불안 해결방안
Ⅷ. 개인적 견해
Ⅸ. 결
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임금 외적, 간접적인 제급여를 제공한다. 즉, 보건위생시설, 안전 및 화재방지시설, 주거 및 생활시설, 문화시설, 퇴직년금 제도, 대여금제도 등이 이에 속한다. 다섯째, 노사 및 인간관계로 경영민주화의 관점에 따라, 경영자와 노동자와의 지
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임금격차
4) 비정규직의 고용형태
3. 비정규직 보호를 위한 정책과 방안
1) 우리나라의 비정규직 보호정책과 방안
2) 외국의 비정규직 보호정책과 방안
4. 노동시장에 대한 기존이론 검토
1) 신고전경제학의 노동시장론
2) 인적 자
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기업 실정에 맞는 장기성과 지표와 비재무적 지표를 선정하여 적절히 활용하는 방안을 모색해야 한다.
組織管理論
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대학교 행정학과
제5장 참고자료
『기업경영 사례』 매일경제 신문 2002년 6월 28일자 <김원배기자adolfkim@etnews.co.kr>
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노동조합
2. 사용자
3. 정부
4. 세 당사자의 상호작용
Ⅲ. 대표 단체 분석
1. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2. 한국경영자총협회(경총)
3. 민주노총과 경총의 입장 비교 및 관계 분석
Ⅳ. 상생 방안 논의
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고문헌
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임금 또는 월평균 봉급과 전국 평균 임금에 기초하여 산정한다. 이 평균임금은 노동부가 발행하는 조사선에 따른 최근치로 한다.
참고문헌
- 박옥화(2010).「고용보험제도의 개선방안에 관한 연구」경영학과전공 석사 학위논문.
용인대학교.
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