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실시
- 다운사이징의 부작용 최소화
- 정부, 기업, 국민의 고통분담 및 의식의 전환
10. 다운사이징에 대한 대안
★IBM 사의 다운사이징 사례
<임금체계>
이론적 설명
(표)
(그래프)
<복지후생>
이론적 설명
(표)
사례(옥시)
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임금피크제도가 도입된 배경
세계화로 기업 간, 국가 간 경쟁이 심화
급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가
일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대에 돌입 등 <임금형태>
1. 임금의 체계와 의의
2. 임금체계의 결정
3. 임금체
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임금관리 개념의 발전
임금 형태론
임금 지불의 방식(Payment of System of Wage)의 문제
업적급 또는 능률급의 형태에 대한 연구
임금 관리론
임금 형태론에서 보다 확대된 영역 연구
임금체계, 임금 형태, 임금 수준
보수 관리론
기존의 ‘경
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임금형태(wage payment method)의 관리
1/ 임금형태의 의의
종업원에 대한 임금산정방법 임금지급방법 등을 총괄한 개념으로, 임금체계의 하위개념이다.
상위개념으로서의 임금체계가 확립되면, 임금을 구체적으로 어떻게 지급되어야 할 것인가
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임금체계의 二元化
관리직, 전문직 → 연봉제
일반사무직, 생산직 → 직무급, 직능급
(6) 노동관계법의 조정
① 법정 퇴직금 제도 → 임의 규정화
연공제하의 실직수당.연금제 실시 ― 명분 상실
② 평균임금과 통상임금의 통합 → 표준임금 규
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