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임금관리 개념의 발전
임금 형태론
임금 지불의 방식(Payment of System of Wage)의 문제
업적급 또는 능률급의 형태에 대한 연구
임금 관리론
임금 형태론에서 보다 확대된 영역 연구
임금체계, 임금 형태, 임금 수준
보수 관리론
기존의 ‘경
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임금형태의 성공조건
1. 인재 포트폴리오 전략( 기업의 미션과 전략에 맞는 인센티브 제도 )
2. 공정한 평가시스템의 확립
3. 직급체계의 정비
4. 구성원의 니즈에 맞는 인센티브 내용
5. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스
6. 코
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체계.능력급체계.
3.직무급 체계-동일직무 동일임금 체계.
임금지급형태
1.시간급제-근무시간을 기준으로 하여 임금을 계산하여 지급(일급,주급,월급,연봉)
2.성과급제-작업성과에 따라 임금지급.임금과 성과는 비례.
3.추가급제-시간급제
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급제를 병용하여 실시함으로써 임금체계의 유연성을 확보하고 있음이 특징입니다. 다만 정기임금 인상률 설정시 -2%에서 8%까지 연봉조정액의 편차를 두면서 아울러 9%의 능력가급을 실시하기 때문에 예산확보에 어려움이 제기될 수가 있습니
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임금수준
III. 임금체계
1. 기본급
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
2. 부가급
IV. 임금형태
1. 시간급제도
1) 단순시간급제도
2) 복률시간급제도
2. 성과급제도
1) 단순성과급제도
2) 복률성과급제도
3) 추가급제도
3. 그 밖의 제
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