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임금관리 개념의 발전 임금 형태론 임금 지불의 방식(Payment of System of Wage)의 문제 업적급 또는 능률급의 형태에 대한 연구 임금 관리론 임금 형태론에서 보다 확대된 영역 연구 임금체계, 임금 형태, 임금 수준 보수 관리론 기존의 ‘경
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  • 등록일 2005.07.31
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임금형태의 성공조건 1. 인재 포트폴리오 전략( 기업의 미션과 전략에 맞는 인센티브 제도 ) 2. 공정한 평가시스템의 확립 3. 직급체계의 정비 4. 구성원의 니즈에 맞는 인센티브 내용 5. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스 6. 코
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  • 등록일 2011.12.17
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체계.능력급체계. 3.직무급 체계-동일직무 동일임금 체계. 임금지급형태 1.시간급제-근무시간을 기준으로 하여 임금을 계산하여 지급(일급,주급,월급,연봉) 2.성과급제-작업성과에 따라 임금지급.임금과 성과는 비례. 3.추가급제-시간급제
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  • 등록일 2007.11.23
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급제를 병용하여 실시함으로써 임금체계의 유연성을 확보하고 있음이 특징입니다. 다만 정기임금 인상률 설정시 -2%에서 8%까지 연봉조정액의 편차를 두면서 아울러 9%의 능력가급을 실시하기 때문에 예산확보에 어려움이 제기될 수가 있습니
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  • 등록일 2002.11.20
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임금수준 III. 임금체계 1. 기본급 1) 연공급 2) 직무급 3) 직능급 2. 부가급 IV. 임금형태 1. 시간급제도 1) 단순시간급제도 2) 복률시간급제도 2. 성과급제도 1) 단순성과급제도 2) 복률성과급제도 3) 추가급제도 3. 그 밖의 제
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  • 등록일 2019.03.08
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논문 112건

체계 등의 통합을 통한 재원확보일 것이다. 첫 번째로는 가장 정치적 판단을 요구하기도 하는 적용대상자의 범위의 설정문제이다. 두 번째로는 지원의 제도와 내용을 통합하는 일일 것이다. 이중에서 가장 중요한 문제는 보상의 수준을 결정
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  • 발행일 2005.10.29
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추가적 재원 확보 관광부문 측면 : -사업과 고용을 위한 정부의 지원 -장기적 시각에서 새로운 양질의 환경친화적 관광상품 개발 -환경보호지역과 제휴를 통한 개발비용 감소 -회사 이미지의 개선 -환경친화적 휴일 희망자에게 매력제공 지역
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  • 발행일 2008.02.27
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임금피크제뿐이어서 최종적으로 문제를 복합적으로 해결할 수 있게 해 주는 공공기관의 임금피크제 도입 권고안이 정책으로 산출된 것으로 보인다. 또한 기업의 인건비 부담을 덜어줄 수 있는 임금체계 개편 방식으로는 처음부터 임금피크
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  • 발행일 2016.12.03
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임금피크제도와 도입 사례들을 알아보고자한다. 임금피크제도는 근속연수를 기준으로 임금이 정점에 다다르면 다시 일정비율로 감소하도록 노사 간의 합의에 따라서 임금체계를 채택하여 운연하는 고용제도라 정의하고 있다. 2000년 이후 일
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  • 발행일 2017.01.06
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임금체계(직종금+성과급)와 주요 복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가 전무하고 업무가 제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다 따라서, 제도적
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 274건

파견 강사의 임금체계가 열악하기에 장기근무 강사가 절대적으로 부족하고 특히 아프리카 세종학당의 경우 근무환경이 열악하기 때문에 한국어 강사 수급에 큰 불편이 있다는 것이 사실이다. -학습자에 의한 강사 평가제도를 도입하고, 평
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  • 등록일 2017.02.05
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임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체계 등의 문제를 안
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
간 근무 가능으로) -장기적으로 한국어 강사 임금체계 상향조정 제언 및 근무환경 개선을 위한 T/F 구축 및 연구개발 실시 -추진일정 : 연내 추진 및 완료 3) 세종학당 후원자 및 현지 시민단체와의 협력체계 구축 일부 국외 세종학당의 경우 현
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  • 등록일 2017.02.01
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  • 직종구분 기타
체계 정착과 유연근무제 도입을 지원하여 기업의 인건비 부담을 완화하고 우수 인력 확보 및 유지에 기여하겠습니다. 기업 실정에 맞는 맞춤형 컨설팅을 제공하여 제도 설계 및 운영을 돕겠습니다. -성과주의 임금체계 설계 및 운영 컨설팅
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  • 등록일 2024.12.08
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임금체계와 승진제도, 공무원을 불신하는 사회적 분위기도 한몫을 하고 있다고 봅니다. 공무원 비리를 근절하기 위해서는 공무원 개개인의 도덕성과 투명성 고취를 위한 노력과 이를 뒤받침할 수 있는 사회적, 제도적인 개선이 필요합니다.
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  • 등록일 2005.03.20
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