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임금인상 방법이 임금교섭과 승급인상으로 이원화되어 있어서 그 관리가 매우 복잡할 뿐만 아니라 동기유발 기능도 기대할 수 없다. 따라서 연봉제를 도입할 경우 복잡한 임금체계와 지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해질 수 있다.
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연봉제를97년 도입하였습니다. 우선 대상을 과장급이상 관리자에 한정하였으며 대상자에 대한 설명회와 의견청취수렴과정을 거쳐 시행하였습니다. (2) 제도개요
종전의 임금총액 중 기본급(12개월분)과 정기상여금(기본급의 800%)을 연봉화하
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연봉제 사원이 비노조 사원이거나 노조가입 대상자가 아니라면 어떠한 마찰도 없다.
3. 원활한 연봉제 도입의 제안
지금 우리 기업이 직면하고 있는 급속한 경영환경의 변화는 경영자들이 조직관리뿐 아니라 임금관리에 있어서도 새로운 변
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관리를 저해하여 왔다.
그리하여 IMF관리체제 이후 경영위기에 처한 기업들이 변칙적으로 신설하거나
인상하여 온 각종 수당을 정리하여 임금체계를 통합단순화 시켜야 한다는 주장이
임금관리의 유연성 확보방안으로써 연봉제의 도입논의
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임금의 안정성을 기하고 임금관리를 용이하게 하기 위해서는 임금체계의 단순화가 요구된다고 하겠다. 즉, 복잡한 수당을 단순화하여 기본급에 포함시킴으로써 기본급을 상승시키도록 하는 것이 바람직하다 할 것이다.
3) 연봉제의 도입
최
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