한국 기업의 임금체계관리

소개글

한국 기업의 임금체계관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 임금체계의 결정기준

Ⅲ. 임금체계의 종류

Ⅳ. 우리나라 임금체계의 문제점과 개선방안

본문내용

임금체계는 임금총액 중 기본급이 낮고 수당도 복잡하다. 따라서 임금의 안정성을 기하고 임금관리를 용이하게 하기 위해서는 임금체계의 단순화가 요구된다고 하겠다. 즉, 복잡한 수당을 단순화하여 기본급에 포함시킴으로써 기본급을 상승시키도록 하는 것이 바람직하다 할 것이다.
3) 연봉제의 도입
최근 종업원의 능력에 따른 임금체계의 확립을 위한 방안으로서 연봉제도입이 증가하고 있다. 이러한 연봉제는 근로자의 공헌에 상응하는 명확한 임금체계를 갖게해 준다.
그러나 이러한 연봉제 도입에 있어서도 완전한 연봉제보다는 우리나라의 실정에 맞게 연봉제를 세분화하여 지급하여야 할 것이며, 또한 기본급이 지나치게 저액일 경우에는 오히려 생활보장이 어려우므로 우선적으로 관리직 또는 전문직에 실시하는 것이 바람직하다 할 것이다.

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