인적자원보상의 이해 (임금체계)

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인적자원보상의 이해 (임금체계)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인적자원보상의 개요
1.1. 개념
1.2. 의의
1.3. 관점
1.4. 목적

2. 직접보상
2.1. 임금수준
2.2. 임금체계
2.3. 수당

3. 간접보상
3.1. 복리후생의 개념
3.2. 복리후생의 목적
3.3. 복리후생의 실시

본문내용

☞ 인적자원보상에 대한 관점
- 인적자원의 공헌과 이에 대한 반대급부로서 보상간의 거래를 인식하는 관점

보상에 대한 관점
→ 경제적 거래 관점
→ 사회적·심리적 거래 관점
→ 정치적 거래 관점
→ 윤리적 거래 관점

☞ 경제적 거래 관점
- 종업원의 노동을 생산의 한 요소로 간주, 생산 요소를 사용한 대가로 지급되는 가격으로 보상을 이해하는 관점
- 노동력을 가장 싼 값에 구입하려는 기업과 가장 비싼 값에 팔고자 하는 종업원이 노동시장에서 수요공급의 법칙에 따라 보상의 크기가 결정된다는 관점
- 따라서 보상은 경제적 보상에 국한됨

경제적 보상이 보상에서 차지하는 비중이 가장 높은 현실을 감안할 때 현실적인 관점
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- 자연적 소진, 단위가격 결정의 어려움 등 노동상품의 특성을 감안할 때 보상의 크기 책정이 어려우며
- 인간을 생산의 요소로만 파악하는 윤리적 문제
- 현실적으로 실시되는 비경제적 보상 무시

☞ 사회적·심리적 거래 관점
- 보상은 종업원의 공헌에 대한 경제적 보상은 물론 직무만족 등 심리적 대가와 승진 등 사회적 지위의 확보 등 사회적 대가와 교환되는 거래로 보상을 이해하는 관점

키워드

인적자원보상의 이해,   임금체계,   복리후생,   인적자원보상,   임금수준,   공헌,   보살