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정하기 위하여 최저임금위원회의 최저임금 결정체제의 보완과 심의기능을 강화하는 방안이 필요하다.
앞으로 노사간의 신뢰성 확보와 최저임금수준에 대한 국제비교가 용이하게 할 수 있도록 최저임금관련 주요통계를 정비하여 노사간의
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안하여 대다수의 국가에서는 다양한 형태로 차등 최저임금제를 운영하고 있다. 이와 같은 예외를 전혀 인정하지 않고 단일 최저임금제를 채택할 경우 최저임금이 노동시장을 왜곡시키지 않도록 하기 위해서는 가장 임금수준이 낮은 지역·업
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임금을 산출한다. 반면 한국은 기본급, 고정수당만 포함할 뿐 상여금, 비고정 수당은 제외한다. 상여금 및 수당까지 포함하면 선진국 못지않은 수준이다.
‘국민소득 대비 최저임금 지표’(2016년 기준)에 따르면 한국의 최저임금은 OECD 8위다.
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임금제도" 명경사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업의 지불능력
1) 의의
2) 기업의 지불능력 결정시 고려사항
2. 종업원의 생계비
1) 의의
2) 생계비결정시 고려사항
3. 사회적 균형요인
Ⅲ. 임금수준의 조정
1. 의의
2. 승급과
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임금수준이 결정되는 경향이 많다.
이들 학설을 살펴보면 임금수준은 노동력의 수습관계와 노사관계를 조정인자로 하여 생산성을 상한으로 하고 생계비를 하한으로 한 범위 내에서 결정됨이 바람직하다는 결론에 이르게 된다.
<그림>
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